1现在的马刺是否史上最有团队精神的球队
可以这么说吧，不但是最有团队精神的球队而且还是最稳定的球队之一。加上前几天对阵国王28分的大逆转比赛，拿到了16-17赛季的第50场胜利，这也是马刺连续第18年拿下50胜以上的胜场数。 在过去的18个赛季中，历史上只有三支球队连续超过10个赛季胜场破50，分别是2000-2011赛季，连续11年50胜的达拉斯小牛，1979-1991赛季，连续12年50胜的洛杉矶湖人，以及1999-2017赛季，连续18年50胜的圣安东尼奥马刺。 赛季50胜，按照82场来算，胜率要超过61%。马刺比较可惜的是，在1998-99赛季，由于停摆，该赛季只打了50场比赛，但马刺那年37胜13负，胜率达到74%，换算到82场应该是61胜；加上之前一年的56胜。也就是说，如果没有停摆，马刺的50胜应该延续20个赛季。 而这20个赛季，恰好是波波维奇接手马刺以来的20个完整赛季：波波维奇1996-97赛季，在鲍勃-希尔3胜15负下课后接手马刺，他第一年只取得了17胜47负，该年马刺全年仅20胜。但抽中当年状元，拿到了历史最伟大的大前锋蒂姆-邓肯。 此后马刺便开启了恐怖而稳定的统治力：值得一提的是2011-12赛季也是缩水赛季，整个赛季一共66场，但马刺仍然打出了惊人的50胜16负，将50胜的纪录续了下去。 到去年的2015-16赛季，马刺打出67胜15负，创造了队史战绩最高值。而本场过后，马刺50胜13负，理论上还有机会挑战队史新高战绩。 从邓肯加盟以来，马刺渐渐组建了GDP组合，并在每年的基础上调换角色球员。而在去年邓肯退役，本赛季帕克和吉诺比利状态明显不行的情况下，莱纳德顶了上来，加上挖来的阿尔德里奇，马刺在大换血的情况下依然稳健重建，实属可怕。 而波波维奇20个赛季19次50胜的惊人程度也可见一斑。算上第一年，波波维奇的生涯战绩也达到了61.8%，5座总冠军，3个最佳教练头衔，足以说明一切。
2阿森纳是最消磨球星精神力的球队吗
阿森纳足球俱乐部（Arsenal Football Club），简称阿森纳队，是一家位于英国首都伦敦西北部的足球俱乐部，成立于1886年，是英格兰顶级联赛英格兰超级联赛二十个足球俱乐部球队之一，俱乐部基地位于伦敦荷洛（Holloway）。
阿森纳是英超上最具规模的俱乐部之一，从俱乐部成立后共夺得13次取得英格兰顶级联赛的冠军，12次英格兰足总杯的冠军，3次英格兰足球超级联赛的冠军，是英格兰顶级足球联赛停留得最久的俱乐部。
3实况足球2017球队提高精神方法 怎么快速提高
《实况足球2017（PES2017）》MC模式中，球队精神对胜负起着关键作用，如果过低的话很容易被对手翻盘。
最主要的就是去挂mic模式，记得要多打比赛，比赛打的多了，那么配合就做的很好，精神就上去了。
如果实在找不到人比赛，也可以与电脑对战，这样也能快速提高精神，但是每场好像只提升1。
4哪个球队的团队精神最好？
德国，在世界杯历史上德国是团队精神最好的球队，在本届世界杯上德国队也展现出优秀的团队精神。最好的例子是德国对英格兰的第二个进球。
5《实况足球2017》球队精神提高方法
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去挂mic模式，然后多打比赛，精神就上去了。
与电脑对战可以快速提高精神，每场好像提升1
6实况足球2017大师联赛球队精神如何达到99极限心得分享
目前很多玩家都在这款足球游戏中获得的不俗的成绩，同时总结出了许多实用的游戏方法，为了让新手们可以更好的驾驭这款游戏，于是深空高玩下面就为大谈罩兄家提供了各种实用心得技巧，这次要为大家带来的则是实况足球2017大师联赛球队精神如何达到99极限心得含袭分享，相信玩家们了解后可以更有效率的展开游戏。 大师联赛球队精神达到99极限方法： 指挥官（4级角色 实际上应该理解成 球队的大脑 不是什么3级的有等级的中场指挥官）当闷竖队长（比什么传奇 旗帜当队长 精神增长更有效 至少增加3） 是唯一突破98 达到99的办法（队里有5个传奇 1个旗帜 n个高智商球员 都没用 总是98） 确实指挥官是最难练的（实在是不知道条件 也搞不明白条件 以前用 斯内德 练出 指挥官 然后 新开档后 斯内德 练出了 关键球员 搞不懂了）。 实况足球2017(Pro Evolution Soccer 2017)破解版v1.01.00
7足球精神的铸造传奇
足球本身让人快乐，而团队精神则是足球的灵魂。任何一场比赛，如果没有一个团队的打拼，再优秀的队员也难抵劲敌。德国足球一向以团队精神而著名、荷兰的全攻全守、阿根廷的钢铁之师。团队精神正是足球真正的精髓所在。 其实，对于一个团队而言，最危险的事情莫过于内部不和，内部团结，定能攻无不克，内部不和，必然要锐气受损，不战而屈人之兵。团队既需要优秀的成员冲锋陷阵，也需要卓越的领导运筹帷幄。柳传志最初让杨元庆分管联想，而郭为分管神州数码可以说是成功的管理案例，而牛根生离开伊利创立蒙牛，对伊利而言在管理上就不足称道。
