中国女足获得亚洲杯冠军！给中国男足哪些启示？
本来从内心来说是希望男足能知耻而后勇，但估计我永远是一个梦想算了，希望下一代吧能努力吧，不走这批前辈的老路了，其实有时我们的青年队有时成绩还是不错，为什么反而到了一个球员巅峰期反而越踢越差，原因根本，可能真是钱多了，中国的诱惑力更多
中国男足国家队！需要动大手术！刮骨疗伤！降低薪资！和女足同工同酬！解散现在男子足球队！暂停中超联赛！选出有魄力！有担当！懂足球的专业人才任足协主席！在国青队中挑选优秀队员重新组建中国男足国家队
当我们在说男女足“同工同酬”时，我们到底谈的是什么？
我们暂不讨论“同工同酬”，且先来做一个简单的调查？
你看女足吗？
你看女足是看国家队还是俱乐部？
你看女足是因为欣赏女足还是因为反讽男足？
不百度的话，你能知道除了王霜之外，其他女足队员所在的俱乐部吗？你知道杨丽在那个俱乐部吗？
谈论女足，我们得有最起码的尊重，有了这个尊重，我们再来谈同工同酬！
男女足同工同酬，是一个世界性的问题。目前，也只有挪威、南非、荷兰、美国等少数国家实现了同工同酬。
虽然理论上，女足应当获得同男足相同的权利，但在中国这样一个长期以集训制代替联赛制，商业化程度严重不足的地方，男女足的同工同酬就有点难了。
众所周知，国家队给队员的工资（或者叫奖金），主要来自赞助商赞助+赛会奖金，近年来女足的成绩并不是很好，赛会奖金可以忽略不计。那么赞助商呢？既然女足踢得要比男足好，为什么不赞助女足而赞助男足呢？
男足职业化的程度高，每场比赛都可以吸引大量球迷观战，在这个流量为王的时代，赞助男足的利益几乎是肉眼可见的，而女足职业化路漫漫，赞助女足明显不符合商人牟利的天性。
那既然难，我们为什么还要讨论同工同酬的问题呢？
就目前来看，我们谈论这个问题，并不是为了解决它，而是让更多的人看到它！
男人和女人本来就是不平等的，各有各的长处，我们能做的，也只能是在客观环境下，让所有努力的人都能被太阳光照亮！
男足女足的问题 不知道是哪几个脑子有问题的人提出来的！说到底其实就是谁出钱的问题 让投资方出钱 这钱得让投资人拿出来的高兴 其实就是投资人觉得投资的回报怎么样而已 投资谁有市场的回报 有广告回报 或者有政治回报！广大网友说男女足同工同酬 可是没见一个有这种态度的网友去给女足投资啊！说大话的人太多了
这里首先恭喜美国女足取得“同工同酬”待遇。男女同工不同酬现象在各行各业皆有，但在世界第一运动上反应的最为明显，全世界各国女足都在极力争取待遇上的提高。
比如挪威著名女足选手，23岁的挪威前锋赫格贝里在亚冠决赛中上演帽子戏法，数据显示，254场比赛里，她打入255粒进球！赫格贝里是2018年度《法国足球》首届女足金球奖的得主，也是国际足联年度最佳女足球员的第三名。赫格贝里在2017年退出国家队，抗议女足在挪威没有得到公正的对待，也拒绝参加今年的女足世界杯，就是在以实际行动维护着女足运动员的地位。
说完球员，说说亚洲排名第一，世界排各第六的澳大利亚女足，在2015年9月８日澳大利亚女足宣布，由于围绕待遇的争议让她们产生“受伤”、“受欺负”、“被冒犯”的感觉，女足拒绝进入悉尼的训练营。僵局已持续７个月，女足因此采取了史无前例的罢训行动。
自2018年6月在为期一年的集体谈判后，昨天传来好消息，澳大利亚职业女子足球运动员将获得与男子相同的基本工资。澳大利亚职业足球联盟和球员工会周五表示，澳大利亚职业足球联盟的球员年薪将提高33%，至16344澳元（约合11392美元合计人民币约7.9万元/年），每小时的基本工资与男子职业足球联盟相当。
中国女足近年待遇有所提升，但在2015年前，很多体育局管理的球队待遇只有3000-5000元/月，而一些无编制的小球员甚至只有几百元的跟队津贴。此后待遇逐年改变，国家队或俱乐部主力球员30-40万，而中国一姐王霜在武汉工资加奖金能达到200万，而到大巴黎即便算上耐克签约，也只有一百万，顶薪工资不过50万，但与男足动辄千万年薪比还是不值一提。
在中国拿女足做道具嘲讽男足是常态，潜台词其实是中国男足薪水过高，毕竟无论是日本，德国、美国，男女足工资的水平都没有和国际赛场的成绩呈这么大的反比的。“哀中国女足不幸”，更是“恨中国男足不争”，所以近年中国女足待遇方面比世界其他国家要好得多。
就在几天前，国际足联公布将在即将到来的女足世界杯上增加奖金，以缩小与男足的明显差距。本届女足世界杯的奖金将由上届的1500万美元，增加到至少4000万美元，与俄罗斯世界杯4亿相比也仅十分之一。
美国女足起诉美国足协性别歧视，起诉书中提到美国足协3年以来“完全没有促进性别平等”从2019年3月开始的起诉活动宣告成功。
世界各国女足争取“同工同酬”之路任重道远。
