受新型肺炎影响停工的员工有工资吗？
会！
按照国家相关制度和通知，受冠状肺炎影响延迟复工的企业的职工工资正常发放，社保等也需要正常缴纳。
但即使上班工资也会有所影响吧，毕竟很多单位的工资组成是由基本工资，绩效工资和奖金组成。受疫情影响少上班了，奖励会少吧。
当然了对于所有企业尤其一些民营小企业或个体工商业的影响是巨大的，那些私人老板受肺炎疫情造成的损失是巨大的，甚至很多企业或者私人老板甚至破产。
对于一些服务行业建筑行业，或者没有签合同的员工，估计很难有工资吧，因为他们是按照出勤天数计算工资，没上班也就没工资吧。
当然了最近新闻也有报道，有一些好老板比较讲究的对于员工的工资正常发放，也很多地方给中小企业和商业店铺减免房租。
在严重的冠状肺炎疫情面前，我们身边充满了这种正能量的事。
所以我们要勇敢的面对，生活还在继续，我相信疫情很快就被战胜。
根据国家相关政策在公休假延长期间是有工资的，我是山东的我们这里2月10号复工，也就是说2月10号之前是按正常的假期薪资待遇。假如2月10号不能复工的如果是公司实力雄厚且老板体谅下属工资照发那最好了，如果没有工资他也不算违法毕竟公司不营业、业务不运转损失也是很大的。我是拿计件工资的我们公司是按平时的平均工资给算的。
应该分为三种。
第一种：国企央企或者公务人员。这部分员工应该有全额工资，因为是受国家管控或者未知的疾病灾难导致的无法工作，在公务机关，国营单位一定会按正常发放。
第二种：私营单位。规模大一点的一般会按出勤天数计算工资，基本上按国家城镇最低标准发放的话，一般也就1800元左右，最低生活标准，社保医保应该上交，还要扣除，那样也就1000来款钱。
第三种：中小型私人企业。很多只有两个月生命周期的企业，一般是没有最低保障，做一个工才有一个工的钱，至于社保医保更加会没有了。因为企业本身维持都很困难。也就不会没有上班给员工发放最低保障。
我们希望疫情早一点过，早一点开工，因为我们都需要上班养家啊！
现在银行员工待遇如何？年终奖高吗？
作为一个财经工作者，我想告诉题主朋友的是，银行一般工作人员虽然不同地区差异较大，但在当地来说都不会很高，一般也就几千元而已，经济发达地区一般员可能上万元。
至于有人说年终奖能达到八九十万元，那纯粹是扯蛋，根本没有的事儿
我有很多亲人都在银行工作，现在银行的日子并没有以前好过，躺着赚钱的时代已老过去，竞争压力日渐加大，经营呈老太太过年一年不如一年之势。
在经济一般地区，银行一般员工一个月三、四千元也是常事，七、八千元可能不多；年终奖完全要看任务完成情况，完成得好的，可能有1万元至2万元年终奖，完成得不好的，可能就只有 几千元，甚至还有1分钱年终奖都拿不到的。
所以银行员工并不是社会上想像的那样。
银行职员现在叫金融民工了，在街上摆摊做宣传，拉存款。ETC都快害死银行员工了，进银行还得是财经院校的毕业，门槛高收入低。听着工资定的高可是任务高的完不成。工资自然拿不到手，有门路的能拉来存款拿工资，绝大多数的员工是拿不到高工资的。银行的黄金时代已经结束了。
银行员工现在的待遇是三四千元，这是基层的标准，所谓的高薪资也是自己做出来的，完成了考核指标。如果什么事情都没做，或做得少，可能拿高收入，高年终奖金吗？过去吃大锅饭还可以，现在大锅饭 谁给你吃呢？
事实上，银行基层员工的收入都是靠自己做出来的，只有考核过关了，才有奖金，才会有收入，一天到晚想混进银行，在里面混个高薪，过去是有的，现在根本不存在了。现在上市银行自己业绩都在下滑，可能给每个人都几十万，上百万的收入吗?
真实上的银行员工是收入不高，付出很多，压力也很大，而且对客户有耐心。更关键的是，银行现在的物理网点都在关闭，银行都在大幅裁员，银行的业务的98%可以在网上办理的，又何苦再跑营业网点呢？现在银行这种岗位不吃香了，所有的收入都要靠自己做出来的，没有天天可以拿高奖金的，天上会掉馅饼的好工作。
国企员工工资被降5000，公司说如果3个月后效益好补发，又不想辞职怎么办？
疫情影响下，国企也不可能独善其身，公司和员工的利益都会受到影响，公司采取降薪等方式渡过暂时的困难，是无奈之举，也是比较通用的方式。作为员工来说，不想辞职，能理解、支持公司的做法是明智的。
一、降薪5000，尽管降幅比较大；但也说明题主的工资比较高。
降薪5000，咋一听的确是很吓人，降的工资是太多了，比绝大多数员工的全部工资还要多，确实让人难以接受。
但从另一个角度来说，说明题主的工资比较高，才有如此大的降幅空间的。如果题主工资不高的话，也不可能有如此大的降幅。因为，你们是国企，国企一般都是按法律法规行事的，不可能做违法违规的事。即便是降幅50%，你还有5000多的工资，生活是没有问题的。假如你平时的工资是20000元，降5000元，还有15000呢！生活质量能影响到哪里？
二、降薪后还补发，并不是被取消，只是暂时的缓发。
公司受疫情影响，效益不好，资金链比较紧张；如果3个月后效益好了再给补上降薪的部分。这也就是说，你的实际工资并没有减少，只是公司的缓发而已。相比一些私企，直接降薪，不存在补发这一说，不知要好多少倍！能晚领3个月的全工资，和公司共渡难关，让公司尽快恢复正常，这样的付出是应该的，也是值得的。
三、国企的稳定性毋庸置疑。
国企相比私企来说，其稳定性是毋庸置疑的，其工资及福利待遇也是有诸多优势的。尽管暂时因疫情影响效益不太好，但随着疫情被有效控制，复工复产的全面推进，相信国企会能很快渡过难关的。
题主不想辞职的正确的，如果连降薪5000元、况且3个月后还给补回来都不能忍受的话；那么，如果到了私企工作，就根本没有可生存的空间。
希望题主能正确理解、支持公司暂时降薪的决定，安心做好自己的本职工作，和公司一道共渡难关，共享公司发展成果。
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知足吧，你月薪30000降5000，还有25,000，那我这种月薪8000，被降5000就只剩下3000了！
所以说啊，你不说自己的具体工资，只说降的绝对值，这是一种耍流氓的行为。
所以你说怎么办呢？我认为还是坚持一下，毕竟你的工资不低。而且国企一般说话都是算数的，既然三个月后效益好补发，我想这个概率还是很大的，请相信组织！
这个时候，大家都比较困难，挣点工资不容易。既然你在国企，就好好珍惜这个降薪的机会吧，有些人丢掉了工作，连降薪的机会都没有，所以你还是幸运的。更何况，三个月后你被降的部分可能还会补回来，在哪里能找到这样的好事呢？
前一段时间，已经有好多人都在说怀念体制内的工作，尤其像国企这样的工作，虽然工资不是最高的，但是很稳定、很持续，遇到普遍困难的时候也不会被轻易辞退，真有此类情况发生，也会足额补偿。
可以说，国企就是一个靠山，关键时刻显出责任和担当。
不仅如此，国企还有很丰富的福利，有的还会有奖金发放，现在这么困难的时期，一想到这里就让人暖心。就在昨天，我们群里的一个老师还说，她拿到了去年公司发的奖金，而且数额超出了她的预期，而她正好就在一家国企工作。她前期工作很努力，经常加班加点到很晚，帮领导和部门处理了很多工作，得到了领导的认可。
现在她拿到了超出预期的奖金，不光是天道酬勤，也算是老天开眼，这样的好事情，现在真的是打着灯笼都不好找。
因此我建议题主你还是再坚持一段时间，千万不要冲动辞职，也就两三个月，过得很快，别身在福中不知福！
相信我，绝对没错的。
喻派职言，今日头条签约作者，16年人力管理经验的职业导师，关注我了解更多。
出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。
你好，你的工资降幅太大了，一下子降低5000元，这确实让人很难接受，但我认为你还是要接受单位的这种做法。理由有四，看完我的解释，我相信一定可以让你释怀。
1.你们单位肯定受疫情影响较大，效益下降严重，所以才迫不得已降低你们员工的工资待遇，你作为员工必须理解单位的这种做法，要有大局意识，所以应该接受单位的降薪决定。
2.你的工资一次性降低5000元，虽然降幅比较大，但同时也表明你的整体工资一定比较高，至少过万，否则也不会把你的工资降低这么多，所以即便单位降低了5000元月薪，你的工资收入还有至少5000元的水平，甚至更高，所以你虽然工资降低了不少，但比起企业单位的员工待遇又要好很多，因此我认为你应当接受单位的这种降薪做法。
3.最为关键的一点是你们单位承诺员工如果3个月后效益变好了就会补发工资，因此这意味着你们的实际收入并不会减少，而且你们单位的效益将来很有可能会变好，因为你们单位是国企，有很大的优势和很多的资源，所以大概率的来说，现在降低的部分工资将会在以后补回来。因此从长远考虑，我认为你们员工当然应该接受单位的临时降薪做法。
4.你们单位是国企，你是国企员工，你有稳定的工作，这是你工资有保障的根基，虽然你们单位现在把你的工资降低了5000元，但你以后能得到补发，并且你本人又不想辞职，所以这种情况下你只能选择服从单位的做法。
总之我认为，你们单位是国企，你是国企正式员工，单位现在效益下滑要降低你的工资，这也是无可奈何的事，加上单位承诺以后效益好了会给你们补发工资，而你自己又不想因为单位降薪而辞职，所以你只能选择接受单位的降薪做法，虽然短时间内会影响你的收入，但长期来看并不会影响你，所以当然要选择接受和服从，这也算是你对单位的支持和贡献。
