生产车间员工管理方法？
生产车间人员管理
1.车间全体人员必须遵守上下班作息时间，按时上下班;（如：车间开早会所有车间人员提前5分钟到，主管主持）；考勤制度,上午:8:00-12:00;下午:14:00-18:00:晚上:19:00-22:00;每月厂长根据生产进度安排公休一天;
2.车间员工必须服从合理工作安排,尽职尽责做好本职工作,不得疏忽或拒绝管理人员命令或工作安排;
3.全体车间人员必须按要求佩带工牌,不得穿拖鞋进入车间;
4.车间人员在工作期间不得做与工作无关的事,例如吃东西,聊天,听歌,离岗等行为,吸烟要到厂指定区域;
5.对恶意破坏工厂财产的行为或盗窃行为,不论大小一经发现,一律交总经办严厉处理;
6.车间人员如因特殊情况需要请假,应按厂请假程序向各级主管申请,得到批准方可离开.
7.工作时间内,倡导全体人员说普通话,禁止拉帮结伙.
闪送都送什么？
一、生活递送，
生活递送包括鲜花、礼物；钥匙，钱包；证件、护照；手机、工牌。
二、商务递送，
商务递送包括文件、发票；合同，报告；档案，证明；资质，材料。
三、紧急递送，
紧急递送包括手机、电脑；香水，口红；衣服、数码。
四、美食递送,
美食递送包括夜宵、生鲜；蛋糕、甜点；水果、蔬菜；酒水，奶茶。
扩展资料：
一、闪送的价格：
1、2公里以内，5公斤以下，10元；
2、2-10公里每增加1公里，加收1元；
3、10-20公里每增加1公里，加收2元；
4、20公里后每增加1公里，加收3元；
5、5-20公斤每增加1KG，加收1元；
6、超出20公斤后，每增加1KG，加收5元；
7、00:00:01至七点00分00秒下单或此时间段内的预约单，需支付夜间费5元；
8、二十二点00分00秒至次日00:00:00下单或此时间段内的预约单，需支付夜间费3元；
9、3公里内45分钟，3到5公里内60分钟，超过5公里每加5公里加30分钟。
二、溢价说明：
溢价是闪送为了保证良好的服务体验，根据供需情况动态调整价格的策略;天气，交通高峰时段，特殊节假日等原因可能造成溢价;
三、倍数溢价运算规则：
溢价金额=订单优惠前的总金额（不包含加价费）x（溢价倍数-1）。
参考资料来源：闪送官网-更多使用场景，更多选择
如何看待欧阳娜娜入职阿里？
阿里又不是神坛，你牛比点你也能进去，至于她拿p8，我觉得也不为过，有大量流量这一点就比不少运营p7强，所以给个p8也挺好
再说她本身也是其他公司的艺人，也就是合作者，员工，换个公司跳槽而已，阿里大文娱，腾讯影视，阅文集团旗下也有很多艺人，都是出来恰饭的，没什么好惊讶，哪里机会多，哪个平台好，就去哪里，甚至换个行业也挺好，很多明星现在不都直播带货吗，跟网红一个水平，什么艺术家不艺术家的，大家都是凡人，谋职恰饭，利益优先，为家庭，为自己，为未来
娜娜从小就受到很好的教育，生于名门世家，家族显赫，非常阳光，自信，漂亮，坚强，独立，而且才华横溢。特别是在小提琴方面艺术天赋，小小年纪就去过欧洲一所著名的音乐学院学习音乐读大学。回国以后在娱乐圈也是做的风生水起。虽然家庭背景不错，但他却一直是凭借自己的实力，在娱乐圈打拼。都说所有的女孩儿都想活成欧阳娜娜，但是我们更应该看到她背后的艰辛努力和汗水。
同样的，杨超越也是真粉很多的，和娜娜一样招人喜欢，有讨人新欢的长相，路人缘很好啊。大部分人是因为“从杨超越身上看到了过去那个不管怎么努力都无法成功的自己，就是想通过支持她来实现自己没实现的梦想”，或者是“杨超越很单纯，但社会不公平有那么多天生优秀的，那么多优秀的人可以经过学习音乐来比赛或者天赋好的直接就可以来比赛直接取得很好的成就，而他不一样，支持她出道让她有机会在高位慢慢学习，还有队友可以带她，就像玩一个真人版养成游戏一样养成更好的超越”。
说明娱乐圈不一定所有的人都很优秀，天赋异禀。就好像一个班级里面成绩最差的同学，而且就算非常努力进步也很小的人。在我们学习或工作生活中，身边一定有这样或类似的人，更是不在少数。并且毫不夸张的说，杨超越真的是一面镜子，心存善意的人、能从不同角度发现她的美好之处，然而这些我们长期以来渴盼又稀缺的美德。
欧阳娜娜能够入职阿里自然有阿里自己的考虑，很少有人会傻到白白送钱给别人，更何况是阿里这样的国际大公司，所以欧阳娜娜加入阿里自然能够有她带来的利益，所以大家不用眼红了。大家完全可以当做明星代言就好了，没必要大惊小怪。
