入职第二天提离职，被hr骂没责任，该怎么办？
这个跟责任没有关系，首先确定自己的离职是跟入职一天就离职一样很快改变决定。任何一个决定都是要考虑成熟的，一天也看不出来公司好坏，只能说明先前决定入职的决定很草率。
我觉得没问题，双向选择嘛。而且入职第二天就离职也说明了hr之前和员工介绍的公司情况或者岗位信息可能有不实的地方。公司不是家，hr也不是亲人，按规定离职谈不上责任问题。。换个角度说这个事，如果公司裁员，hr会觉得这是自己的责任吗？显然不会。现在hr这么说无非是因为你的离职影响了他的kpi。
估计是该公司不靠谱，或者是该公司的工作内容与应试者心理预期差距太大，觉的自己胜任不了。
试用期辞职是一个很正常的现象，你这个只是时间太短了而已，提前告知一下就好，对于招聘，其实不论是企业还是应聘者都会付出一定的时间、金钱和精力。
企业也不要一开始就要求太多，所谓忠诚度是要在薪酬待遇合理的情况下慢慢培养出来的，而不是一下子就有的。
求职者也要在入职前对企业有一个判断，如果判断不了，就去干一段时间，实在发现自己与企业之间不合适，就有礼貌的辞职
HR坐公车时遭骂，到公司发现骂人者是来面试的，你会怎么办？
抖音看多了吧？现实中如果如此，极大概率不通过，因为面试是个很主观的事情，面试官带有负面印象，后面会逐步强化。当然，如果特别突出，也能扭转局面，但还是要看面试官主观怎么想，毕竟“团队协作沟通困难”一个理由就能补通过。
