八小时工作制在我们国家真正落实了吗？
除了国家编制工作人员和国企员工，八时工作制以外其它企业百分之九十没有落实，除了一天工作超过八小时外，加班工资还很低(你不干，换别人干)，有的甚至干十二小时，一个月无休息，你说一星期工作时间超过40小时多少？
八小时工作制在我们国家真正落实了吗？
这个问题，国企单位，基本真正按照劳动法每天8小时工作制，每周工作时间是40小时。双休日。事业单位一样严格执行国家的劳动法8小时工作制度。民营单位和私人企业公司很少有8小时每天的工作制度。周末双休日也是比较少的单位，除了高新区科技园单位能有双休日。一般企业和公司极少能执行8小时工作制度。
八小时工作制可以说在我国已经落实到位，也可以说没有落实到位。
说落实八小时工作制到位了，是因为在机关事业单位、在国有企业、在一些民营企业是完全落实到位了的，他们的工作时间就是八小时，有的单位可能还不到八小时，因为他们对外公布的办公时间是：上午8：00至12：00，下午3：00至6：00，算起来一天的工作时间是7小时。此外，这些单位还会严格落实工休假制度，每年都能有五天、十天或十五天的带薪年休假。从落实工时制度和休假制度的情况来看，在这些单位工作是幸福的。
说落实八小时工作制还没到位，是因为在一些民营企业还没能完全落实八小时工作制。前段时间问一个在互联网企业上班的年轻人，他的上班时间的早上九时至晚上九时，每天工作十二小时（中间有吃饭的时间），就算不是“996”也是“995”，而且他们也没有工休假。在这样的企业，八小时工作制是没有完全落实的。就算是加班，按规定每月也不能超过36小时。他们的工作时间已经远远超过了八小时工作制。在一些单位招工时也明白无误地说月休三天或月休四天，甚至是月休一天的。这些都是没有完全落实八小时工时制度的表现。
因此，八小时工作制，在一些单位是执行得比较好的，但在一些单位是没有完全落实到位的。为了保障劳动者的合法权益，应当对执行八小时工作制的执法检查力度，确保八小时工作制完全落实到位，对每一个劳动者都能真正做到实行到八小时工作制。
以上是个人的见解，如有不当之处，请批评指正。
如果强制执行双休制会怎么样？
双休制实行多年，在公务员、事业编等单位执行的很好。但是有很企业、单位是不执行的。属鸡的基本不考虑双休，每周六天，每天十二小时。假如是农民工阴天下雨则休，反之是一天干到晚。他们怕休息！
如果强制执行双休，这事对劳动者来说肯定是一个非常大的利好消息。但这也是建立在企业劳动力成本不变化情况下的一种设定。而这洽是双休制为何出台25年，却没有贯彻得很好的原因。
执行双休制度这个事，是经过《劳动法》赋予的，进入到了法条内容中。在《劳动法》第三十六中很明确的说：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
但在执行过程，却有这样那样的问题。往往在实际操作中却是：法容理不通，理通法不容。
一、双休安排，会导致企业用工成本增加，而企业主自然会抓住《劳动法》和市场劳动力供需谈判时机，对此进行风险回避。
说白了就是把以前的工资总额给拆分成30天，上22天也行，工资也就只有22天的，剩下的就是要加班才能拿到，4天*双倍，这是加班费。换汤不换药，还是以前的工资水平，还是得上26天才能得到全工资。并美其名曰：多劳多得。而你在别无它处的情况下，也只能接受。
与单休相比，执行双休无疑会增长企业主的用工人数和用工成本。特别是制造业、服务业等用工密集型企业，生产全靠人堆。执行双休制会造成人工直接成本上升约15%，更不计算相关福利等吃喝拉撒事宜。所以，大部分执行单休的企业在招工时，就明确说我这里实行单休，一周就休1天，你要来就来。基于这点前提下，在用工者同意后，自然貌似你情我愿的上岗了。
另外一种情况，就是许多制造工厂采用所谓加班制或计件制。工作时间标准一周40小时，但是，基本工资就那么点，你想要赚到更多的钱，那就来加班吧，或者是鼓励多劳多得，以计件工资制结算。这样的情况下，想要多赚钱，就只能多上班。
这又是一个针对劳动者的局，劳动者打工在外，一想到休息还有花费，干脆加班赚钱吧。久而久之，单休成了劳动密集型企业的潜规则，并演化成了用工者与打工者的默契，结果却忘了法律怎么规定。
所以，双休制，对于员工来说自然是好事，但对于企业来说，如果强制实施，肯定会想办法对薪酬进行调整。将原本计划的每月工资进行分割，降基本工资，采用工时工资、计件工资，成了许多企业现在应对双休、加班条款的常用手法。
二、双休安排的执行现状。
其实双休制，现在在体制内执行得都不是太彻底，更何况是企业了。
随着各项基层事务需要布置和落实，公务员加班成了一种常态，“五加二，白加黑”这句话里，既是加油鼓励，也是说出了加班的辛酸。领导在会上也叫大家要注意身体，但具体到落实时，却不干不行，少干了更不行，这是饭碗。不过，好再体制内至少还是有双政策吧，能否享受得到，就看工作忙不忙了。
对企业而言，相对部分外企执行得双休制还执行得好些。而国企，如果是服务业之类的劳动密集型属性的，依然难以贯彻。
就双休的落实问题，因为涉及到劳动力成本问题，而中国以往几年，又素来以人力成本低为优势。所以，双休安排一直难以贯彻始终。时日长久之后，就成了职场潜规则之一。也正因为如此，劳动督察部门也是“民不告，官不理”，维持至今。
所以如题，如果强制推行双休，有很大可能出现上有政策，下有对策。企业研究《劳动法》已有25年，想要破局，还需要更高明的手段，更全面的眼光，更均衡的办法，更强硬的规则，方可制定出利于劳动者，利于企业的好规则。
双休完了，积累的工作还得你来做。这是一个多纬度问题。强制双休，原来的人员来做的话，工作必然会积累，原来两个人轻松完成的工作可能得两个人很费劲才能完成。双休固然是很好，但是得国家发展到一定程度，企业发展到一定程度。强制带来的是你一天八小时，丝毫不停歇也做不完的活。
