合同制女教师生孩子会被辞退吗？
合同制的女教师是享有产假的，学校是不可以在女教师生产期间将其辞退的。
女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。
合同制的女教师到了生孩子的时候，单位也会给他批产假的，这是劳动法规定的，如果单位因为女职工生孩子的这段时间，觉得她影响了工作，而将其辞退，那么女职工可以通过这个事情，将用人单位告上法庭，与法律部门进行商讨而讨回自己的合法权益
产假期间被辞退五险一金怎么办？
首先说一下产假期间被辞退，这是不合法的，他是违法的，你可以向劳动部门申请行政诉讼，但是没有权利对休产假的女孩子进行辞退的，这个完全要进行赔偿的，当然不被辞退了，这个五险一金单位就不会跟你交了，但是你可以以自己产假的身份去申请行政诉讼，要求他收回辞退的命令，并且继续给你交五险一金
民办学校教师，现在已经怀孕6个月了，现在学校叫写辞职书。
我是个教师，现实主义者。要是自己也懒得干了，正好写辞职报告。好好休养生完孩子，再找一个学校。私立学校就是这样。工地农民工也是这样，你上一天班开一天钱，不干1分没有。望相互理解。好好考个编制教师，就 不会遇到这种事了。希望能帮到你
这样的做法肯定是不合法的。孕妇在法律里面是受保护的。怀孕八个月学校劝辞这也太没有人性了吧？学校这样的做法真的很寒心，如果这样的事情被报道出去。这个学校的招生情况应该会大打折扣吧？而且长此以往，也不会有哪个老师愿意呆在这样的学校里面。
如果可以还是尽量的考公办学校吧。虽然公办学校也比较累，但至少不会出现这种被辞退的情况。
可以选择走人情。也可以咨询一下当地的法律服务部门。也可以请求当地广播电视台的媒体帮助。或者广发朋友圈，寻求圈内人员的帮助。
如果要和领导进行谈判，记得录音留下证据。
首先：跟校领导好好沟通，沟通好了，产假后还能续约。
其次：沟通不畅的，依劳动合同法维权。有劳动合同在，维权是没问题的。
在现实中，公办学校遇到不少聘用女教师签了正式合同后就开始怀孕、休产假现象，一边缺老师一边要休假，学校也头疼。好的是公办学校不用老师担心，会依法保障老师的合法权利。
学校在开学初就将班主任、任课老师安排好了，所有课都有安排老师上了。岗位满了中途没空岗，除非遇到同课程的老师退休、休产假、休长病假的。
建议想在学校当老师的朋友，9月前跟学校联系（越早越好），关键是8月底能到岗的，你就拥有了岗位。
