对于公司忙季强制加班，淡季强制放休怎么看？
正常，你只有两个选择，要么走，要么留，你无法当面指责老板用工作就业绑架你，也不能反过来用道德标准绑架他，因为你知道即使成功最后受益那个人也不是你！社会要发展，历史在进步，总会有解决劳资双方互不满意的点，一个愿打一个愿挨！这就是所谓生活的压力与生命的尊严到底哪个重要？怎么选都没错，生活就像强奸既然无法反抗就好好享受吧！要不然你自己创业再回头看看你骂过的老板！你比他她它多了些啥？少了些啥？能比他她它走出多远！
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这种情况多发生于生产型企业，淡旺季明显，旺季时订单量急剧增加，只能让工人长时间加班来完成海量订单。淡季时没有订单就让工人强制休息，公司有淡旺季，员工的生活可没有，他们需要靠这些收入来维持生计。
我以前在的公司就是这样的做法，而且作为一个HR，正是这件事情的执行者。这种做法让很多员工不满，经常来人力资源部闹事，要求给个说法，我们也是感到很无奈。我个人看法如下：
一、公司旺季让员工加班要遵守法律规定
旺季加班是很正常的事情，但是不能无限制的加班，要考虑员工的身体承受能力，按照规定，每日加班最多一个小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，我相信现在很多企业的加班时间要远远高于这个时间，这是对员工身体健康的一种损害。
二、公司应合理安排生产时间，让员工有工作可做
公司旺季增加生产量正常，可以多招聘一些临时的员工在一定时间段内在公司工作，这样公司的正式员工的数量就能控制在一定范围内，淡季时生产量减少正好需要用到多少人留多少人就可以了，要保证员工有工作可以做。
希望公司能够把员工的利益看的比较重要，这样双方才能达成共识！
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季节性工作不奇怪，过去北方农业就是这样。但这种情况公司应注意以下两点:一是招聘时讲明工作的性质情况，并写在合同中。二是注意工资分配，工作强时当然多发一些，但不开工时也应保证基本生活费用。个人看法，仅供参考。
人到底有多懦弱？
我始终认为，很多时候，很多人外表的坚强只是一种保护伞，没有任何人在何时何地都放下心防，把自己懦弱的一面表现出来吧。就像很多人，在外面哪怕筋骨被挑断也不支一声，只有回到家，在家人面前才喊疼。每个人都有自己不堪一击的一面，但同时也有坚不可摧的一面吧。
懦弱并不是所有人的缺点，宽容是包容别人，体贴别人，吃亏是福。懦弱是别人关心他，体贴他，帮他，拖别人的后腿， 所以，宽容值得我们大家学习，懦弱则需要我们改正，人生本来就是这样的。
人生本来就是这样！ 酸甜苦辣咸，五味杂陈！ 人也有七情六欲， 我们是俗人，怎么能摆脱？ 如果烦恼，自我调节的方法，可以是：看电影、购物、疯玩等等！ 当然，也可以招人诉说一下，缓解效果也不错。宽容是包容别人，体贴别人，吃亏是福
没有懦弱的人，只有被生活无情打击的人。
生活中有很多艰难苦痛的事情，假如不能好好的应对它们，那他们就会一直围绕着我们。
假如不从失败中吸取教训，假如不能勇敢的面对现实。
那生活永远抬不了头，活在黑暗之中。
懦弱是一种外在表现，通过本身有懦弱特质的人看出来。这叫性格折射，什么样的性格特点对别人就会有什么样的认识。
看别人懦弱的人，本身缺乏安全感，内心不够强大，对事真有懦弱表现，就是胆怯，明明属于自己的东西，被夺走，也只会忍气吞声。这是一种可悲又可怜的心理品质。需要历练，成长，让自己内心变得强大些。
而另一种貌似懦弱的懦弱，可能只是一种谦让，一种不在乎小小损失的宽大胸襟，或许在他们眼里，这种损失，反而能换来更大的利益，比方说合作伙伴间，一点利益问题，他们选择退一步，少拿点，一来，别人心里满足了，对我不反感，甚至有感激之情，日后的很多事情就都会有商量余地，二来，伙伴间友谊更加坚固，让凝聚力变得更强。
但这样的人面对大事，却能从容不迫，淡定自如，绝不妥协，比方说涉及到有损企业名声的行为，会一查到底，严厉惩处相关责任人。毫无商量余地。
我认为这是成大事的智者。恰恰他们的懦弱是值得我们每个人去学习的。
如何看待，自愿加班不属于加班，用人单位无须支付加班费？
自愿加班，这个其实也是属于无奈之举，一个月一两次加，为了饭碗，跟公司也有一定感情，可以无须给加班费。而次数太多了，不为加班费，有多少人会自愿，除了住厂里实在没事做，闲的又无聊那种除外。
在我们的生活中，有一种奇怪的颜色叫灰色，它代表什么呢？自愿加班？或许词典中的解释无法让人理解在这个语言环境中的真实意义。现实中的自愿和私企口中的自愿是有分别的。很多私企为了少付员工加班费，给员工施加各种压力，迫使其改变自己的真实意愿而加班，加班不予考勤，把自己的违法行为合法化，这是目前中国很多私企的做法。
“被自愿加班”是每个进入职场的劳动者无法言说的痛，用人单位一方面希望劳动者能更多的为企业创造效益，另一方面又不想支付额外的加班费，因此“被自愿加班”成了一种普遍现象。“被自愿加班”大致有几个原因，一是领导的言外之意。
很多单位合同上确实有固定的上下班时间，但是真正在工作时却是另一副样子。五点半的下班时间到了，领导开始在打卡器周围溜达，这不明摆着不让打卡要求大家加班吗，或许你成功的趁领导不在溜掉了，领导没事的时候看看打卡记录发现有那么几个人总是一到下班的点就跑了，从来不加班，那更严重，领导每周一次的例会你绝对会被抽出来当典型。
即使你不加班领导睁一只眼闭一只眼，那也不行，大家都习惯于加班，只有你不加班，办公室里杂七杂八的谣言也会把你吞没。这样长此以往，很多员工也就在压力下不得不“被自愿加班”了。
还有就是一些大企业压力很大，彼此竞争激烈，稍不留神就会被裁掉。这类大企业加班也很严重，经常是午夜时分灯火通明，这种考核淘汰制下加班就更加是无奈之举。
每个人每天的工作效率是不一样的，确实存在差异，有的人为了弥补白天开的小差晚上就会加班。其他的人看到被人在加班，生怕被别人赶超，自己也会留下来加班，然后前一天的加班导致第二天精力不足，还是得靠加班来弥补，陷入恶循环。
