ca班是什么意思？
产中介CA是管培生的一种；储备CA前期轮岗培训，后期定岗区域经理。
CA岗位职责：为各个门店提供业务赋能，文化传递，培训，规则解读，作业联动等。总之就是上传商圈经理和门店的情况以及下达集团的政策及要求。是一个储备管理岗位。
湖北籍员工隔离期企业能正常发放工资吗？
我们先来看看国家颁发的相关通知，再来看看根据工作性质划分的实际发放工资情况。
1月24日，国家颁布《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》。总结如下：
1.隔离期间不能提供正常劳动的职工，企业正常发放工资，不得解除劳动合同。
2.因疫情经营困难的企业，可与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
3.企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
4.超过一个工资支付周期，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
5.职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
我举个例子，以便大家理解。
小珍是武汉人，年前在广州一家设计公司任职文员。她春节回武汉过年了，虽然没有感染新冠肺炎，但是由于处在疫区，她只能每天在家隔离。
据疫情防控指挥部通告，湖北最早复工时间是3月11日。但小珍所在公司2月17日已经复工了。小珍主动跟领导沟通过，最终协商的结果是，2月17号~3月8号（剔除周末不算），抵消15天年假。也就是这15天属于休年假了，小珍带薪休假，工资正常发放。
小珍预计3月11号返回广州，按公司要求，她在广州的住处继续隔离14天，直到3月24号结束。由于3月9号~24号期间，公司不会分配工作任务给小珍，她只能领到基本生活费1000。
3月25号，小珍正式复工后，工资就按照正常标准发放。小珍对这个结果还是挺满意的，毕竟把自己的损失降到最低了。
由此可见，对于疫情期间，由于隔离不能正常复工的湖北籍员工。首先建议的是在家远程办公，公司是全额发工资的。如果不能远程办公，就先考虑用年假抵消，相当于带薪放假。如果年假抵消完了，还不能复工，也不能在家远程办公的，就跟公司商量发放基础生活费。
当然，这也要视乎工作单位以及职位的性质而定。
如果你是公务员，国企单位等，工资还是照常发放，这就体现了给公家打工旱涝保收的优势。
如果你是房产中介（需要外出跑市场的销售员），由于疫情影响，无法跑市场，领导干脆让你放大假。这种底薪+提成结构的工作，就别指望领导给你正常工资了。无法跑单，公司就没有收入，自然给不了你提成，能发保底工资就很不错了。
如果你是文职，在家用电脑也能处理公事，公司也提倡这样做。你也不必担心，在家上班也是上班，全额工资到手妥妥的。
如果你很不幸在一家生意受到疫情严重冲击，又根基不稳的企业工作，那就要做好心理准备了。企业没有收入，甚至亏损，领导满心想的是如何让企业生存下去，他给你全额发工资的机率很少。有可能降薪，或者延后发工资，甚至情况实在不好，裁员也是有可能的。
总之，湖北籍员工隔离期间企业能否正常发工资，要在国家相关通知的基础上，视乎你的上班情况和具体行业职位而定，更要视乎企业现状而定。建议员工主动开诚布公跟领导商量，一起协商出有利于企业和员工的解决方案！
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针对湖北籍的员工在隔离期企业如何正常发放工资，是很多湖北籍员工到外地上班或在本省异地上班共同关心的问题，尽量争取一次性讲清，让大家在薪资如何发放上心理有个底。先把结论先说下：第一种情况：如果在家有办公的，通过网络或电话形式，那么应该跟平时一样正常发放薪资；第二种情况：1）在家没有办公的，并且时间较短的，能用年假抵销的，尽量用年假抵，如果抵年假，那当然跟平时一样正常发放薪资；2）时间较长，在一个月内的，就按合同规定的标准的工资支付（注意：是合同规定的，不一定是平时发放的那个实到薪资）；3）长时间（超过一个月）未能到岗的，应当发放生活费。（具体生活费标准，各地标准略有不同）第三种情况：前面两种情况，主要是针对没有受感染被隔离的，而针对那些受到新型冠状病毒感染导致被隔离的员工，按正常劳动支付其工资；隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。
如果只想知道个结果，上面内容基本都符合了，如果想知道这个决定的出处来源，甚至要了解各地具体的生活补助标准，那可以继续往下看。
支持协商未返岗期间的工资待遇。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。从上面规定中，可以得出三个信息：用完各类休假的，那就是能用年假抵销的，就用年假抵销；一个支付周期内的就按标准支付工资；超过一个工资周期就发放生活费全额。具体生活费标准，各地标准略不一样，按各省、自治区、直辖市规定的办法执行，具体举几个例子：《广东省工资支付条例》规定，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。《北京市工资支付规定》规定，按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。《上海市企业工资支付办法》规定，按双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市规定的最低工资标准。《江苏省工资支付条例》的规定，月生活费标准为当地最低工资标准的80%。二、关于企业保障方面，国家颁布了《 关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，其中第5条的具体内容如下：
支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位；对暂无工资支付能力的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，帮助企业减轻资金周转压力。从上面的规定中，可以得出以下信息：1）对工资有支付能力的企业，可以和员工协商工资待遇，方法有薪酬调整、轮岗轮休、缩短工时等方式；2）如果暂时没办法支付工资的，那么可以延期支付工资。
总之，针对湖北籍员工因为疫情，在隔离期，国家明确给出了一些薪资保障规定，但是疫情期间，如果是大型企业，不如国企或大型互联网企业，正常发放估计都没问题，而不少企业尤其是中小企业遇到经营上的困难，同样有权利和员工协商薪资工资待遇和发放方式。
希望我以上的分析对你有帮助！
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私企不会正常发放！但是很多会打个折扣发放
大家公司工资怎么发？欢迎评论！对比差距！
正常发放工资是指的基本工资、工龄工资、岗位工资等所有的工资以及福利都一分不少的发放给员工，但是湖北籍员工在隔离期间周期很长，所以作为私企，很少能够正常发放的。
很多企业的薪酬制度都有这么一项，在不可抗力的情况下，如果企业长时间没有开工，那么会在原有工资基础之上进行折扣发放，比如有些企业规定，超过多少天没有上班，只发放国家规定的最低工资标准。
那么在隔离期间工资，会如何发放呢？总结下来主要有以下几点:
很多农民工，没有收入，没有工资
我们应该都知道在每年的务工群体之中，有很多农民工是在工地上干活的，那么在这种情况下，很多是通过包工头的形式承包的，根本没有一个主体的企业，那么遇到这种大的疫情之下，因为没有出去干活，包工头就会推的一干二净，给发放工资。
在企业心目之中，不重要的员工部门发放最低生活保障
这么回答很多讲究理论的人，可能会说我们公司每一个员工都是重要的，都一视同仁，但是我只能说，从现实意义上讲，公司里边员工以及部门都是有区别的，比如生产部的一线员工就要比行政人员，工资以及福利各个方面要差很多，甚至在老板心目之中，地位也要差很多，而在一些企业，本地人和外地人干着同样的活，拿的工资也不一样
所以说在这种长期不上班的情况下，在老板的心目之中，相对不重要的部门以及员工，可能只会发放最低生活保障
企业看得起的员工以及部门可能会全额发放
任何企业都没有绝对的公平，都有一些特殊的部门，特殊的人群，而这种特殊的人群以及部门就是企业看得起的员工，这种在这种情况下，工资基本上会全额发放，比如前两天一个企业这么规定，所有行政人员全额发放工资，所有生产人员只每天70块钱补贴
综上所述，只要我们提供的是正规企业初具规模的企业，那么在隔离期间这么长的时间内，工资会有一部分发的，至于发放多少，就需要看你在企业里边的位置，你是否有自己的核心竞争力！
在中介卖房的销售员，怎么做才能有业绩？
我对房产中介有一些了解，给你提几条建议，希望对你有所帮助！
卖房子首先要对专业知识非常熟悉，例如不同年限的房产、首套房、多套房的税务需缴，房产成交流程等…专业知识相信公司会培养的！
其次对所售楼盘一定要非常了解，包括房源小区周边的环境、配套、目前房价、户型等…所以在没事的时候就需要业务员经常对这些小区进行跑盘，跑盘最好步行，记忆比较深…在对客户介绍房源时要清楚每一个卖点！
做业务最重要的是房源和客源，房源和客源主要来源应该是通过像58、赶集网、安居客之类的app渠道置顶宣传而来，只要把自己最满意的房源配一个好的标题就能引来客源，也能在上面发现一些业主本人挂上去的销售信息，打电话确认后就能得到一个靠谱的房源！
我做装修的，我觉得中介也一定要与装修公司进行合作，因为装修公司手里掌握着众多业主资料，只要在电访的时候多问一句就能给中介带来很多客源和房源！
做业务就是一个不断学习与不断交朋友的过程，既然选择了就一定坚定不移的走下去，相信你一定会成功的！
作为从业6年的人，在回答你的问题前，我有三个问题想先问你：
1.你现在在哪个城市？
2.你现在是在大公司还是小公司？
3.你是否喜欢现在的工作？
为什么要问这两个问题？
因为这三个问题的答案，将决定你是否应该继续在这个行业摸爬滚打。
第一个问题，中介想要有好的业绩，前提是要有人买房。你要研究你所在城市的人口数据，人口净流入、年龄比例，比如你处在某个四线小城市，较低的城市吸附能力，大多数年轻人都去省会城市或者北上广深，本地人因为拆迁，房子也不少，这种城市十有八九是供大于求的，你即使使劲浑身解数，也很难取得好的业绩。反之，如果你位于某个省会城市，政府有引进人才的政策或者有重大利好的规划，人口净流入数据相当好，城市年轻人比例高，那么恭喜你，你只要勤快一点，多找房源、多派单、多打电话，业绩就能好。
销售就是把简单的事情重复做，重复的事情极致做。
第二个问题，大公司代表着平台好，你可以从同事那里学会如何做好一名销售以及如何成为销冠，并且有看得见的职业晋升通道。如果你不想一直打工，以后也可以自己拉队伍单干。大公司并不一定都很好，但是绝大多数小公司都不是一个好的起点。
第三个问题，做自己喜欢的事情总能事半功倍，这也是非常重要的一点。
跟你分享一下我的经验，我入行时是以管培生进入了易居中国，参与并轮岗了不少项目和城市，做过渠道、策划、销售，最后我选择了销售，因为我喜欢这种需要与人沟通并且高付出高回报的工作。最后我选择了在苏州，苏州作为长三角城市群的一员，城市吸附能力强，政府有利好的政策，有连接上海的地铁等等。15/16年的时候，坐等客户来买房。
综上所述，我建议你先回答下上面三个问题，再考虑业绩问题。
以为为个人见解，不喜勿喷哈。
