从收购传闻到重启招聘，果链大厂和硕的冷暖转换
21世纪资本研究院 张赛男 实习生潘双 上海报道
春江水暖鸭先知。作为苹果手机最大的代工厂之一，和硕近日消息不断。
先是上海子公司昌硕科技被传部分工厂被立讯精密接手，引起市场对双方交易的关注。后又因多数员工离职，让外界猜测苹果订单是否被砍。最新消息显示，停止招聘一个月的昌硕科技于11月23日重启招工。
消费电子巨头的苹果公司，其订单多寡深刻影响着上游产业链。从此前富士康不断加码激励政策留住员工，到昌硕科技人事招聘的变化，都反映着这个行业的冷暖。
昌硕重启招聘果链转暖
21世纪经济报道记者从多位劳务中介处获悉，昌硕科技将在11月23日重新启动招工。
劳务中介贴出的招聘信息显示，招聘分为三种模式，一种是返费工，需在职90天且打卡满65天补贴5000元，每周出一次名单。其余两种为差价工，也就是小时工，根据补差价时间不同，时薪有所区别，分别是27元/小时和25元/小时。
11月22日晚间，昌硕科技官方发布了正式工的招聘通知，公告显示，于11月23日-12月31日入职的直招员工，入职奖金最高3500元，车资补贴最高300元。内荐员工，推荐奖金最高600元，被推荐人入职奖金最高3400元，车资补贴最高300元。
这距离昌硕停止招聘，已经过去了一个多月。
有近期从昌硕离职的员工对21世纪资本研究院表示，“公司自10月以来基本没班加，只能拿基本底薪，也就2000多元。”另一位在职员工也透露，“最近公司单子少了。”
还有员工告诉21世纪资本研究院，其原是昌硕流水线工人，但于10月份被劝离，现处在后勤岗位。“10月开始撤产线，部分员工被劝离。工作制度由过去的12小时/班、10小时/班转为三班倒（每周工作五天，每天八小时），因为工厂是时薪制，对于员工来说，收入下降较多，因此许多人都选择离开。”他进一步表示。
作为苹果知名代工厂，昌硕缘何订单减少，市场猜测或与iPhone 14销售惨淡有关。
公开信息显示，iPhone 13和14系列的主要代工商有富士康、立讯精密和和硕，其中，和硕、立讯是iPhone 14/14 Plus的主要供应商，其中14 plus约65%订单供应来自和硕。自新机发布以来，iPhone 14和Plus机型的销售表现不佳，因此相关砍单传闻不断。
在新机发售后不久，天风证券知名苹果分析师郭明錤就发文指出，由于iPhone 14 Pro的需求强劲，苹果已要求鸿海将iPhone 14的生产线切换到iPhone 14 Pro机型。市场各方均调低了对iPhone 14和Plus机型的销售预期，并相应提高对高端机型销售预期。
因此，来自业内的消息显示，正是受苹果iPhone 14系列砍单等因素的影响，上海昌硕10月已暂停招工，并出现部分员工离职。
同时，来自机构的消息显示，苹果正与和硕、立讯精密讨论将iPhone 14/14 Plus产线转换为iPhone 14 Pro /14 Pro Max。
而从最新的人事招聘变化来看，这种转换或在进行中。前述在职员工还向21世纪资本研究院透露，“现在招工一方面是之前离开的员工太多，另一方面是订单增多。”其猜测，订单增多或是受郑州富士康疫情影响，订单分流过来。
实际上，从人员流动来看，富士康和和硕也有些勾联。富士康此前开出了30元/小时的工价，并有高额激励，吸引了不少昌硕员工前往郑州。
风传立讯精密收购暗含玄机
同为苹果手机代工商，立讯精密和和硕近期还传出了一则牵手传闻。
有媒体报道称，立讯精密已于近期收购了iPhone代工厂昌硕科技位于上海浦东康桥工业区的部分厂房。消息人士称，之后，立讯精密将携带自己的员工进入该厂区。
21世纪资本研究院就此事致电立讯精密证券部，相关人士称未收到相关通知。和硕方面也表态，“并无此事。”
据前述在职员工表述，有关收购的消息近期确实在公司流传，但并未得到官方通知。
相关传闻并非空穴来风，公开信息显示，双方关系密切。
21世纪资本研究院查询工商信息获悉，双方早有合作，昌硕科技（上海）有限公司持有立讯精密0.56%股份，持股数量为3984.51万股。
不仅如此，2021年初，立讯精密及全资子公司立讯精密有限与台湾铠胜控股、日丽国际、常熟立铠、日铠电脑签署增资协议，以60亿元与常熟立铠共同对日铠电脑进行投资。投资完成后，形成对标的公司控股。
其中，日丽国际为和硕全资子公司，铠胜为和硕旗下上市公司，是全球金属结构件龙头公司之一，已于2020年从台股退市。日铠电脑是和硕铠胜旗下生产机壳结构件的厂家，主要生产手机，平板电脑，笔记本外壳等。
而从立讯扩张风格来看，对外收购一直是其拿手好戏。
从2011年起，立讯精密就以收购苹果供应商切入果链，此后逐渐扩张业务，主要为苹果供货电声元件、连接器等零组件。
2020年，立讯精密通过收购昆山纬新拓展组装业务，切入苹果手机组装企业。此前，iPhone组装业务传统玩家为鸿海、和硕和纬创。鸿海为最高端Pro Max机型的独家供应商、次高端Pro机型的一供以及其他机型的二供；和硕为次高端Pro机型的二供以及低端机型的一供。
苹果也意欲引入大陆厂商作为供应链鲢鱼来提效。在立讯精密收购纬创后，其与和硕科技的竞争由此展开。据机构方面的消息，2021年的iPhone 13相关产品订单中，立讯精密从和硕手中抢过了次高端iPhone13 Pro机型二供的地位，份额占比约为40%。
截至目前，立讯精密已跻身苹果代工大厂之一，既为苹果提供手机、手表、耳机的整机组装产品，也供应显示结构模组、SIP 封测产品、Mini LED模组等零部件产品。
从目前市场的判断来看，立讯收购昌硕部分资产可能性较高。有熟悉果链的专家在受访时表示，“双方的合作或不仅限于苹果手机业务，在VR/AR业务上也存在想象空间。”有消息指出，苹果XR设备由和硕独家代工。
而一个值得玩味的消息是，11月17日，立讯精密控股股东立讯有限质押1.4亿股，占其持股比例的5.13%，资金需求为新产业投资。这也让外界猜测，此举或是立讯为收购计划做的资金安排。
从欧菲光被踢除果链，到歌尔股份被砍苹果订单，市场对果链稳定性愈发缺乏信任。和硕作为传统果链大厂，在苹果不断引入新供应商后，市场份额被逐渐蚕食，苹果订单多寡成为左右其业务的决定性因素。和硕本次与立讯精密的收购传闻，更凸显了果链的脆弱。
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苹果代工厂和硕违规使用学生工被罚，工厂滥用学生情况难杜绝
记者｜徐诗琪
近日，苹果供应商和硕因违规使用学生工人而备受关注，苹果已暂停与其新业务的合作。
和硕联合科技股份有限公司，是一家台湾的电子制造公司，主要为苹果代工iPhone，旗下两家大陆工厂分别是昌硕（上海）与世硕电子（昆山）。
根据苹果官网最新的《供应商行为准则》（以下简称《准则》），学生工人是指“在教育机构注册并被供应商雇用，参加教育机构安排的实习、勤工俭学或任何其他计划 (以下简称“计划”) 的工人，无论年龄大小。”
例如，工厂与职业学校签订“校企合作”协议，由校方安排学生进厂实习工作，学生可获得学分与工资。
一份苹果提供给界面新闻的声明显示，和硕在管理学生工项目期间，把学生工错误分类，并伪造文件掩盖违反Apple准则的行为，包括允许实习生上夜班和/或超时工作，有些实习生的工作内容和其专业并无关联。”并且，“和硕相关负责人用尽办法以逃避我们的监督机制。”
作为违规的惩罚，苹果公司称，在和硕完成所有必须的纠正措施前不会与其进行任何新业务的合作。苹果还表示，和硕已解聘直接负责该项目的高层管理人员，并确保学生安全返回家中或者返校，这批学生将获得以经济补偿为形式的直接补助。
据澎湃新闻报道，和硕对此事也发布了声明：已立即将员工调离产线，并与客户、第三方专业机构合作，已妥善安排员工事务，包含协助返家或学校、提供合理报酬及必要支持与照顾。
界面新闻记者试图邮件联系和硕了解情况，截止发稿未获得回复。
实际上，近十年里，工厂滥用学生工人的情况曾引起广泛讨论和重视，但很难杜绝。
如2010年，一份《“两岸三地”高校富士康调研总报告》中就披露了富士康“以实习之名，滥用劳动力”一事。去年，富士康也对外承认了其违法雇佣超出比例的临时工，临时工中包括了大量的学生工，他们在生产高峰期需要加班。
富士康、和硕都是苹果的供应商，这类制造业工厂有着明显的淡旺季，三、四季度属于旺季，用工需求旺盛。工厂以“校企合作”的方式招募大量年轻劳动力弥补用工缺口，而校方也可以解决学生的实习需求。
不过在实际操作过程中，这类合作可能变为校方要求的“强制实习”，或是要求学生从事与其专业不符的流水线工作。
游云庭律师对界面新闻介绍，实习生不适用于现行的《劳动法》，不受到《劳动法》保护。不过，2016年出台的《职业学校学生实习管理规定》对规范学校、实习单位和学生有指导作用。该规定要求，顶岗实习需由学生自行选择，且不得在法定节假日实习、不得加班或上夜班等。
游云庭表示：“实习的本质更类似职业培训，所以权益低于正式员工是可以理解的，但实践中确实有一些单位，对于简单的低水平劳动岗位，重复招实习生来降低雇佣成本，这个漏洞确实存在。实习生在权益受损时，如果是工伤这种，实习单位和其学校都负有责任，但是没有工伤保险，确实权益更不容易受保护。”
苹果《准则》对学生工人有严格的保护条款，包括学生工应是自愿入职，工作时长不得超过一年，学生工比例不可超过工人总数的10%，不可超时工作等，条款总共长达三页。
总体来看，《准则》对工厂用工造成了一定约束。一位深圳富士康工人对界面新闻表示：“寒暑假期间有很多学生想进厂打工，但是他们进不去。正规工厂会要求出示‘非学生证明’，比如年纪超过22岁，有社保卡、结婚证等等。”
然而，也有绕开这一严苛规定的方法。上述工人称，只要通过派遣中介进厂，和中介签订合同，就能免去这些证明手续，和正式工一样加班。
在今年9月，和硕的子公司世硕电子还曾因乱扔员工身份证件一事，引发网友争议。事后，和硕集团发出道歉声明，并开除了涉事员工。
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