庆顶科技有限公司新华全媒+丨油菜籽含油量50%左右是咋实现的？——这株“不一样的油菜”背后的育种密码

用户投稿 2025年11月29日 17:12:02 1 0

新华全媒+丨油菜籽含油量50%左右是咋实现的？——这株“不一样的油菜”背后的育种密码

新华社重庆4月2日电 题：油菜籽含油量50%左右是咋实现的？——这株“不一样的油菜”背后的育种密码

新华社记者李松

3月下旬，站在重庆垫江县大片油菜花田间，重庆市农业农村委油菜产业体系首席专家黄桃翠仔细查看着油菜长势。“油菜籽颗粒饱满，结籽率也挺高的。”黄桃翠告诉记者。

黄桃翠油菜科研团队在垫江县等地建有油菜育种制种基地，其主打的庆油3号、庆油8号等庆油系列优良品种，含油量达到50%左右，实现了大面积推广。

“俗话说‘种地选好种，一垄顶两垄’，我们的良种能让农民多收菜籽油，带来的就是‘真金白银’。”黄桃翠笑着说。

2006年黄桃翠开始从事油菜良种繁育工作。经常跑田坎的她，见到农民就问，种油菜最在乎啥？“当然一是要产量高、二是要含油多嘛！”

农民简单的答案，背后却需要复杂的筹算。油菜产量和含油量，同属于作物数量性状遗传，过去不少油菜育种专家认为，“高产难高油、高油难高产”，两者指标很难统一。

“就是要突破固有思维，育成不一样的油菜！既高产，又高油。”黄桃翠给自己下定了育种目标。

要培育良种，必须下苦功夫。要避免油菜培育“近亲繁殖”，必须掌握足够多的种质资源材料，光是这项工作黄桃翠就花了1年多时间，跑武汉、去甘肃……收集的油菜种质资源材料超过4000份。

育种难免经历失败的过程。“在实验室里筛选出的材料原本认为还不错，但下地一种，表现得千奇百怪，有的得病多，有的倒伏多，有的实际含油量不高……”黄桃翠说，收集、鉴定、评价和创制好的育种材料，往往就是在“大海中捞针”，没有耐心毅力是不行的。

功夫不负有心人。经过10个年头持续攻关，黄桃翠团队培育出庆油3号油菜新品种，亩产量能达到200公斤，含油量49.96%。优质的品种获得了农民的认可。

今年中央一号文件提出，大力实施大豆和油料产能提升工程。在长江流域开发冬闲田扩种油菜。黄桃翠说，这对油菜科研工作者来说，既有压力，更是动力。研发“不一样的油菜”，又有了新的方向。

类似重庆这样的地方，油菜一般在5月初收获，而这时播种水稻就有些晚了，影响稻油轮作的空间。“我们正在努力进行品种攻关，争取油菜收获期能提前10天左右，这样就能错开水稻播种农时，为油菜腾出更多的种植空间。”黄桃翠说。

这些年农村青壮年外出，在家务农的多是老年人。黄桃翠说，这就迫切需要提高农业机械化率，而现有的油菜品种，机收时油菜角容易破裂，机收油菜还没法大面积推广。

“瞄准农民需求，我们也定下了新的育种目标，就是争取育成高产、高油、早熟，又适宜机收的品种，努力让农民种油菜更有奔头。”黄桃翠说。

长庆油田三代人的“石油梦”：把“磨刀石”精神传下去

来源:中国新闻网

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长庆油田三代人扎根西北，共同见证着油田的数载发展。（中：芮执甲左：蔺鼎读右：芮军红）张鹏飞摄

改革开放四十年，一代又一代石油人用“磨刀石”精神诠释着“石油梦”的内涵。在长庆油田采油二厂，有这样一个“四十年，三代人”的故事。

在经济落后的大西北，面前是恶劣艰苦的自然环境，眼下是世界级开发难题的“低渗、低压、低丰度”的“三低”油气藏，陕甘宁革命老区人民所创造的自力更生、艰苦奋斗的地域文化融入了长庆人的血液。

1989年9月，芮军红接过父亲芮执甲的“接力棒”。张鹏飞摄 1989年9月，芮军红接过父亲芮执甲的“接力棒”。张鹏飞摄

坚守：开疆扩土身先行

芮执甲有很多次可以选择的机会，但他每一次都做出了一个看似“艰难”的决定。

70年代，风华正茂的芮执甲从部队转业，年轻力壮的解放军在任何行业似乎都是前途光明。一大批来自陕甘宁三省区的军人队伍，组成“石油大军”跑步上陇东，芮执甲选择成为了其中一员。

为了找油，“家”可以安在黄土坡上的某一个沟壑里，孩子就拜托周边的老乡照顾，“先工作后生活”成为了第一代石油人的共识，油在哪，人在哪。“虽然当时条件很艰苦，但1971年在马岭镇钻探出第一口油井庆一井时，我们一切辛苦都是值得的。”庆一井首次获得了36.3方的产油量，鼓舞了每一位“三顶帐篷一口锅”的石油人。

加入了长庆大会战的队伍后，因为部队汽车兵团的丰富阅历，芮执甲选择成为了特车大队大队长。恶劣天气下保路拉油、维修抢险，靠几个冰馒头就能充饥；艰险的自然环境有时车辆无法通行，靠人拉肩扛也要拿下抢险工作。有险情的地方，就有芮执甲。

救援抢险中蔺鼎读永远是冲在前的那一个。张鹏飞摄救援抢险中蔺鼎读永远是冲在前的那一个。张鹏飞摄

“他常说，‘我为祖国献石油’不是一句口号，而是一种信念。”女儿芮军红回忆起父亲，这样说道。

传承：巾帼聚起众人心

1989年9月，芮执甲的女儿芮军红接过父亲的“接力棒”，成为“油二代”。

“今天我们这个家又多了一名石油工人，你要脚踏实地，肯吃苦、多锻炼，要把每件小事都做好。”工作第一天，芮执甲这样对女儿说。

谨记着父亲的一言一行，油区的生活再清苦，芮军红也没想过要离开。

成为第二采油厂悦联站党支部书记后，她决心改善站内员工“有工作没生活”的现状，“家园文化”建设被提上日程。“每个人身上都有太阳，只要你让它发出光来。”如何把一个团队带出活力？芮军红摸索良久，党建工作不比任何事简单。

“挫折不是没有，后来我发现你喊破嗓子不如你做出样子，凡事我先带头做表率，工作就好开展多了。”党支部书记，芮军红一接手就是5年，她以“情感建站，文化建家”为出发点，打造了“悦星灿烂”、悦生活、悦餐厅等特色文化阵地。“前线硬件设施好了，思想文化建设也要跟上。”这期间悦联站获得了甘肃省五一巾帼集体荣誉称号，以及长庆油田公司红旗党支部称号，站库连续五年成为公司HSE标杆站库。

与父亲的风霜雨雪不同，在油田发展的大环境下，“油二代”芮军红为让员工“快乐工作，幸福生活”而尽心尽力。

信念：代代相传石油梦

即便深知一线工作的辛苦，芮军红还是将自己的儿子送到了油田，成为了一名消防员。

“90后”蔺鼎读说：“我对石油生活从不抱有偏见，外公和母亲是我的榜样，更何况现在情况确实好多了。”

深得外公“真传”的他，救援抢险中永远是冲在前的那一个。为了救灾，几天几夜不合眼；为了确保连续降雨天气下周边百姓的安全，自愿放弃休假加入保障队伍。

作为新一代石油人，蔺鼎读不满足于仅活跃在抢险救灾第一线，工作之余他的身影还经常出现在社区、学校等公众场所，宣传防火知识，成为了一名接地气的“消防哥”。

“儿子在油田上适应的还不错，但还需要磨炼。虽然如今条件好了，吃苦耐劳的传统精神还是不能忘。”芮军红说。

三代石油人，共同见证着油田的数载发展。改革开放40年，长庆油田大发展48年，员工工作生活环境发生了翻天覆地的大变化，从简易帐篷到整洁明亮的集体宿舍，从风餐露宿到美味卫生的员工食堂，从依靠人力到数字化、智能油田大发展……一代代石油人的吃苦耐劳、辛勤建设，四十年间让长庆油田换新颜，三代石油人的故事，还在油田的更多角落里默默上演着。 (高展张鹏飞)