你身边的异性同性都有过什么样的暧昧经历？
说下个人的吧，刚出来那会14底15年初左右发生的事，人事部一个招聘的小姑娘，身高1.6左右，身材娇小，不过挺有料，其实进公司半年多，就当初见过一次面，部门离的远，每天大家比较忙，所以就算见面也叫不出名字那种，有次微信突然有个陌生人加我，备注信息是在我附近！这一下吊起我好奇心，然后通过好友，不管怎么聊，就是不告诉她是谁，当时我也没女朋友，反正瞎聊呗，没事聊骚，各种逗，各种暧昧，这女孩也挺开放，大家聊的很是投缘，后来在我诱惑下，她终于在一个月黑风高的夜晚，被我约在球场边上的长石凳，虽然微信聊的很开放，真见面还挺别扭，不过尴尬气氛首先被我打破，我说身材和你说的一样哦，很火辣噻…来给哥抱抱，也不知什么时候两人真抱在一起了，反正就是相见恨晚的感觉，等到分开时已是凌晨2点钟，那晚除了正事没做，手没闲过，后面的日子我们还是各种聊骚，暧昧，但一直到她离开，我们没有互相进去过对方…
曾经有一个女孩，认识好几年，无交集，直到有一次，交集多了。每天聊天，早上起来，她告诉我她起床了，午饭她告诉我她去吃午饭了，晚上睡觉了和我说晚安。每天两个人无时不刻的在聊天。
在深圳，美女很多，但是一万个女人，也很难找到姐此漂亮的女孩子。我们在外面吃饭，有搭讪的，在酒吧，更多，路上走路有搭讪的，坐电梯都有。
她选东西，每次都问我该选哪个颜色。
就像她说的，从来没想过用这种方式和我说再见，告诉我少抽烟少喝酒。
江山看不尽，最美镜中人。
如今回望，泪两行。
错过了，一转身，一辈子。
我的大学同学，2015年过年时，我们到另一个同家里去玩，在另一个城市），是她主动叫我跟她去的，一路上我们有说有笑的，感觉还挺投缘。在同学家里，我们三个聊起了大学时光，都挺感慨，觉得错过了许多，留下了不少遗憾，我跟她聊着聊着四目以对，触电一般，以前没有过的那种，无法形容的，心里有种酸酸的味道。后来在回来的路上，我不自觉的也是不经意间摸了她的腿，她也没有表现出反感！好在我们及时“刹车”了。到现在我都忘不了！
不上班又不请假会有怎样的后果？
不上班又不请假，要看时间长短。几天？一天？一个小时？或十分钟？几天一天不上班基本上不存在不请假的情况。无非只是自己开的小小的门店，那就是自由的。就算自己开了一家大公司，你一天几天不去上班都要跟高层管理人员说一声，安排好自已份内工作的代理人。否则的话，领导不起好的带头作用，下属们会更加散蔓，会直接影响公司利益！不上班不请假在半天以上或达几天时间有可能被单位领导派出去公干，公差或开会。那是不用请也不用上班的！还有午休，上冼手间也是不上班也不用请假的！介乎以上情况不上班也不请假不会有任何不良后果。除此之外，不上班又不请假一天两天以上会受到处罚扣工资和受到领导的批评。连续三天就是自动离职了！
谢谢邀请。如果是正式单位，那可能会被记旷工，旷工的次数太多了的话，可能会被开除哟！如果是私人企业，任何老板都不会容忍这样不负责任的员工存在的，不出三次你可能就会被炒鱿鱼😡
谢邀，不上班又不请假会有怎样的后果？不说自明，这是心态问题，不上班肯定有其它原因，或有特殊原因。不请假怎么说呢？对厂或公司不满意，对自已的职业有心理情绪。
厂有厂规，不上班，不请假，除非你不想干了，根据各厂规定不同，月勤奖，年终奖可能全泡汤了，厂对你无组织，无纪律行为要作认真考虑，后果严重的开除，让你息个够。
没有规矩就不成方圆，有事可以请假，不上班不请假时间长了属自动离厂论处。
公司下班后占用私人时间开会，自己没有参加被罚款，合理吗？
回答你这个问题，说起来可能很复杂，但也可以很简单，下面我就最简单地说一下，其中道理你再仔细回味吧。
你问的这个问题，没有合不合理。因为即使没有这一条，公司可能还有很多其他规章制度你认为不合理，但它就是存在，而且你改变不了。这不是个现象，社会上几乎所有的公司都是这样。你的选择只有二条，要么接受，要么离职。但离职前你要想清楚，到下一个单位，还是会有同样的问题。别问为什么，这就是现实。
首先明确一点：公司没有对员工罚款的权利。
其次：这个事情企业肯定不对，但是你要考虑成本，如果跟公司提异议、辞职、投诉公司、甚至跟公司打官司，你可能面临失业，这一切于你是否能全部接受。
最后，如果不能忍，你可以向当地劳动局投诉，也可以在确定了公司违法罚款的事实后，以公司未足额支付劳动报酬为由与公司解除劳动合同，要求工资补足工资并支付经济补偿金。
怎么选择还是要看自己。
我们经常看到这样的场景，上班迟到，公司罚款50元、下班早退公司罚款50元，不参加公司培训，罚款50元，总之，公司的罚款无处不在。那么公司为什么会采用多种形式的罚款呢？首先是效果好，罚钱了，管理也立竿见影。其次就是，我国以前确实允许企业罚款，但是现在已经被废除。《企业职工奖励条例》(已被中华人民共和国国务院令第516号废止)第11条的规定：“对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：(一)违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工，消极怠工，没有完成生产任务或者工作任务的。
根据中华人民共和国国务院令第516号废止后，企业已经没有罚款的权利。公司有哪些扣款的权利呢？《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
公司除了罚款以外，有的朋友提出占用个人时间培训开会是否违法，这种行为不违法，但是不够人性化。对于公司的强制加班开会，如果你有足够的证据，可以要求公司支付加班费，但证据很难收集。
从员工角度如何解决？
由于管理人员的管理理念或者公司的文化限制，如果员工提出抗议往往面临被辞退的风险。如果员工还打算继续在原单位工作，那么建议先不要说出自己的意见，收集证据，如果公司是否过分离职的时候可以到劳动部门申请仲裁，拿回属于自己的利益。
