got7空调梗是谁？
回答:got7空调梗是段宜恩一拳打坏了空调。
GOT7荣宰讲述曾和段宜恩因为一点事情吵架,段宜恩气得无处发泄，又不舍得打荣宰，就一拳打在空调上，把空调打坏了，空调梗就是这样来的。段宜恩是个很温柔的人。发起来的脾气也能很好的自己调整。
got空调梗指的是段宜恩mark和崔荣宰，事情发展是因为段宜恩和崔荣宰坐同一辆保姆车，段宜恩想要找个东西但找不到就问崔荣宰能不能帮忙找一下，崔荣宰没仔细找随便看了两眼就说没有，段宜恩说你仔细找一下，崔荣宰又敷衍的看了一下说没有，段宜恩就生气了，一锤往车上的空调打去，然后自己下车了，把空调打烂了，以后提起，段宜恩说他打空调是因为怕自己忍不住打成员，因此有了空调梗。
上海空调外机噪音扰民如何处理？
一、找业主
如果是自家的空调室外机噪音大，那么直接请师傅拆机查看、维修即可，如果是邻居家的空调室外机声音大，且已经达到扰民的程度，那么就必须要联系对方，如果居住的住户不是房屋所有人，可通过物业联系业主，并将自己的遭遇告知对方，请求对方解决空调室外机的问题，需要注意的是，咱们不是去吵架的，而是去解决问题的，有求于人，态度要好一些，而导致室外机噪音大的，要么是室外机固定不牢靠，要么是室外机内部零件磨损、损坏导致的，更换之后即可解决。

二、找街道办
如果联系不到业主或物业也没有业主的联系方式，那么这事就会落到物业头上，但基于物业的身份问题，在没有得到业主许可的情况下，物业也不敢随意处置对方的空调，此时就需要一个帮管部门协调，找到一个能够联系到业主的单位介入，而街道办和社区就是首选，他们掌握着所辖片区内所有居民的资料，可请求街道办帮忙联系业主，然后来处理此事。

三、报警处理
如果联系物业、街道办之后，仍然联系不到业主，或者业主不打算处理，那么最后的办法就是报警处理，国家有关有相关的管理条例，如果确定空调室外机发出的声音构成“扰民”了，而这归公安管，不过部分地区会将此类社会案件交由城管分管，具体要看当地的规定和执行政策，但需要注意的是，室外机运行肯定会存在声音，但是否能够将其定义为噪音，还有待验证，并不是“我们说是噪音，它就是噪音”。
结束语：国内并没有关于“噪音”的准确界定标准，一般由当地视实际情况而定，但一般情况下，在特定的时间区间，声音高于30~50分贝才算是噪音。
1、在空调室外机下面四个安装底脚与墙体或者支架之间增加四块减震橡胶垫块，减轻振动向墙体的传播；
2、在空调室外机上放置重量、大小合适的配重块，改变空调运转振动的固有频率。请首先跟楼上邻居协商，协商顺利的情况下，作出适当的改变，减小噪声。
夏天，办公室女同事有的怕吹空调，有的怕开窗户吹风，经常闹矛盾，作为领导该怎么办？
感谢有机会回答问题。这个也确实是办公室里面常见的问题。茉莉觉得解决的方法也是好多的。
首先抱抱这个领导
真是特别不容易，在一堆女同事里为了空调的事情也要烦恼，女性的身体条件就决定了容易会有很多的不同，特别是有些女同事身体比较容易怕寒，就会不喜欢吹空调，但是有时有些同事刚刚从外面回来又会觉得非常热，又要把温度调低很多，造成大家有矛盾。
茉莉建议是：空调还是要开的，毕竟是夏天，但是可以将温度调整在26或者27度，这样就比较舒适一点，不会太冷也不会太热，然后女同事们可以调整一下工位，尽量让怕热的坐在一堆，怕冷的坐另外一边，再购置一个摇头的风扇，放在角落处，开着风扇，这样让空气流通起来，自然舒适感会加强，而且又不会觉得太热。
要把问题摆到桌面上来
她们几个再闹的话，就直接开会讨论这个事情，其实同事就是这样的，领导不管呢，她们就私底下闹得慌，开个正经的会议请大家说清楚，特别是女同事，把话说开了就好了，不管她们开会吵架不，只要有机会能当面说，都能让她们得到情绪的宣泄，这样一定程度上也解决了不少问题。
公司是大家上班的地方，一天最少有8个小时在公司，何必太过纠结，作为领导的，也让大家看到自己的决心，是希望大家能好好上班，起码是愉悦的工作，有话好好说，这样就足够了，大家求同存异，有问题就解决。
到了夏天，空调倒成了一个矛盾的制造点了。不过，祸端不在于开不开空调，而在于整个办公室的氛围如何调控。
对于题主所说的情况，应该是平常管理都是比较随性的，都是谁占上风就按照谁的说法来做，完全没有规章制度可循的。而且办公室人数估计也不多，不然来个投票的方式估计也早就解决问题了。但是为何会出现让领导都左右为难的状况呢，就是因为自身管理出现了漏洞。
哪怕是人数再少的公司，也完全不用为了片面追求所谓的人性化，来实行放羊式的管理。就比如空调，开或不开、开多少度的问题，直接关系到公司的电费支出成本，在说大一点，对人体健康、节能环保都有直接关系。想出个规章制度来管理的话，可找到的由头太多了。
尤其是像题主这样的办公室环境，估计再有权威的人说话都没有用的，每个人都在每一天的开空调需求都不一样，没办法去做到天天细究开不开、开多少度的问题。所以还不如做个硬性规定，什么情况下可以开，开的话需要多少度。像开窗的话也是必须的，那也可以规定每天什么时间开、开多久，都是可以根据实际情况来规定的。
不然，每天管理都够管理者头疼的。所以，靠人管理是最基础的，还是依靠下制度来管理吧。
在夏天，公司开空调，不开窗户，这个是主流，每个人的需求不一样，我们不可能为每位员工定制一套降温方案，所以，作为领导，个人认为，不能完全依照下属的想法自由使用空调，我们可以从以下几个方面进行处理
1
限制空调温度，设置为26-28度
在夏天，因为每个人身体机能的不尽相同，有的男性，甚至有将空调设置为16度的都有，而这个温度，对于女性来讲，特别是女员工例假的时候，是有点低的，作为领导，我们既要考虑个别员工的特殊性，也要照顾大多数同事的利益，而空调温度，我们可以要求设置在26-28度，这个温度，是比较适宜的，不会觉得冷，也不会觉得天热
2
允许个别女员工带个小毯子
有极个别的女员工，特别是有风湿的，或是身体特别弱的，当然，如果26度还觉得冷，身体确实是有点差，作为领导，我们不能去维护个体的利益，但是也要照顾他们我们可以允许这些女员工带一个小毯子，上班的时候，可以盖着一下腿，这样就好很多，当然看似很多企业不允许，但是，人性化，才是管理的最佳方法
3
空调是用来降温的，不是享受的
很多公司的员工，夏季都会因为空调温度而闹矛盾，我们要灌输的是空调是用来降温的，不是用来享受的，温度，管理者要控制在工作不会太热即可，不要开的太冷，对于那些极个别天天抱怨的，一方面，我们要做思想工作，另一方面，我们也可以给他调岗，看他是否愿意
4
因为空调闹矛盾，作为年终考核参考
很多公司，都有考核，对于因为一些鸡毛蒜皮的小事闹矛盾的，我们可以开个会，说明以后闹矛盾的，全部作为年终考核参考，一方面我们要维护员工利益，另外一方面，也不能放任，要做到软硬兼施，不是说所有人的牢骚，我们都要遵从的，正所谓众口难调，不可能有一套方案，大家都满意
综上，所谓领导，用一种主流的方式，去解决办公室空调的问题即可，最佳的方法，就是空调温度规定，冷，你可以多穿一件衣服
楼上空调滴水在我家雨棚上，很吵人，怎么办？
我和你差不多，不讲理，还吵架，想揍人。关键是阳台都有防盗网 那空调我伸手不到，要不然塞东西的方法就多了。空调都有一定防水。喷水用途不大，若用棍子塞东西进去，空调风扇上都有一个铁网挡住了，不好弄，也有距离，倒是可以破坏他们的铜管电缆，用泡沫包裹的那管道，但是这样太明显了，不过你如果可以够上的话，堵他们的出水孔。
