如何看待销售公司的员工用互殴来激励彼此的做法？其心理机制是什么？
首先我极不赞同用此方法来进行所谓的激励刺激管理：
1.激励的方法千万种，这种方法的出台完全可以说属于末位方法，首先不人道。
2.推崇此方法的人属于尚武类型，认为武力可以解决一切，却不知道在中国是和谐社会，法制社会，此方法属于落后之举。
总之，方法有很多种，可以去寻找最适合自己的模式。做到双赢。
心理机制是破坏员工之间的关系，激发双方的比拼心理。
其实从某种角度来说并不是错的，因为在销售公司尤其是纯销售的公司里，同事之间的配合远不如双方各自发展的收益高。比如公司销售分部或者分战区，也是为了激发员工之间的比拼意识，不过互殴也是一种失败的激发行为。
PS其实这些都是成功人士的认知，比如很多大公司信奉开会强军，开会可以统一思想和进行利益分配，很多小公司却描虎成猫，只学到了开会，白白浪费时间。道理是相同的。
如果女的被强奸了，是该说出来还是自己隐藏？
这是一个很复杂的问题，因为这是直接关系到一个女性的隐私名誉大问题，处理不好会搞得一生中在人们的面前抬不起来头，我认为还是根据被强奸的过程事实，自己再三思考作出酌情不同的处理方法好。
作为女子遇到了被强奸的事情，可以说是自己人生的最大不兴，会在自己的内心深处永远埋下一种的耻辱。如果是在遭到强奸时无有第三者在场，只有俩个人知道的事情，最好选择是对强奸犯怒诉以后，让他写下忏悔保证书，如果是再次发生我一定把你送进监狱。
我认为还是永远的埋藏在自己的内心深处好，这样对自己的名誉不会造成大的副面影响，只有自己感觉到是一种耻辱，还不会影响到夫妻的关系，无有结婚的女孩也不会在婚姻的道路上造成大的影响。常言说的好，息事宁人才是最好的选择。
如果是女性遭到了强奸，有其他人或者是多人都知道的情况下，如果是忍气吞声隐藏起来，这样会対自己的名誉伤害上造成的副面影响更大，被强奸还会被人有一种以为里面是有说不清楚的事实原因，在人们面前会一生中背着不明不白的耻辱。
在这种情况下，只有选择报案的处理方法是最好的选择，让强奸犯得到法律上的重判，这样才是洗清自己是无辜遭到了强奸的最有力的说服力，也是堵住那些在背后指指点点人的嘴的最好方法。所以我认为女性遭到了强奸，在有第三者或者是更多的人知道的情况下，一定要选择报警才是最好的结局。
作为遭受到强奸的女性在报案以后警察调查取证，审判的过程中，都会严密保护被强奸的女性的所有隐私信息的，这一点遭受到強奸的女性在报案的过程中，还是完全应该打消自己的隐私会泄露的心理。
很高兴回答你的问题，我读小学的时候，住在我们家附近的一家人的妹妹差点让人强奸了。
那时候那个妹妹小玉还不满十四岁，姐姐小芳三十多岁，有一天晚上小玉和姐姐小芳一起去县城买东西，因为一些事情耽搁了，所以回来的时候天已经很晚了，她们姐妹俩急匆匆的走在山路上往回赶。其中有一段路程前后是没有人住的。走到那段路的时候，妹妹小玉说害怕😨，姐姐一边走一边拉着妹妹小玉的手，安抚着她，让她不要害怕，姐姐会保护好她的。
说话间突然间从路边的草丛里窜出一个五大三粗的男人，一下子拦住了她们的去路，男人手里还拿着明晃晃的刀子，看到这一幕姐妹俩个吓坏了，男子用刀逼着，一下子就把妹妹小玉拉到了他的怀里，准备从草丛深处走去，姐姐看到这一幕，虽然吓得浑身发抖，但她心里稍微冷静了一下，普通一声就给那个男人跪下了。一边磕头一边求那个男人放过她的妹妹。男子不理她，继续拉着妹妹小玉往草丛里走。
姐姐看到这一幕已经避免不了了，她就告诉那个男的，说她的妹妹还没有满十四周岁，如果你伤害了她，是要判很重的刑的。男子明显停顿了一下，但很快再次准备拉妹妹小玉走的时候。
姐姐告诉那个男的，如果你不想放了我妹妹，一定要伤害她的话，那你就伤害我吧！求求你放了她吧，她还是一个孩子，就这样那个男的当着妹妹小玉的面强奸了姐姐小芳。
姐姐小芳没有忍气吞声，第二天就报警了，根据姐妹两个的描述，警方很快就抓到了犯罪分子，这个男犯罪分子判了无期徒刑。最后病死在了监狱里面。
姑娘订婚了，被男方接去过年，才住了一晚就被送回来。男方鼻子不是鼻子眼不是眼地说：我家要不起你女子！说完，扬长而去。
姑娘的妈急忙问咋回事，姑娘含着一包眼泪不说话，她妈紧追，姑娘才说：那事，我给他说了。她妈一听，气得半死。
原来，姑娘在省城工作时，被一伙人轮了。一家人花了好长时间才走出来，没想到现在又被提起……可又不敢说重话，怕姑娘想不开，只得小声埋怨一句：不是叫你谁也不要说么？往后嘴学紧一点。此事按下不提。
没想到男方非常不是东西，退亲就退亲吧，把姑娘被轮的事到处说，这下好了，大家都知道姑娘被轮过。姑娘一家不知道背后被指了多少次脊梁骨。
过了好一阵，流言消退，姑娘又说了一门亲。到了谈婚论嫁的时候，她妈千叮咛万嘱咐，千万别乱说。可这姑娘也是个倔性子，转头又对男孩说了。没想到男孩一点没刁难她，一如既往对她。婚后姑娘生了一男一女，夫妻两个非常恩爱。
姑娘用坦诚面对婚姻，最终收获了幸福，她是幸运的。
我觉得女性被强后，说与不说，要看目的是什么。这位姑娘想要一个接纳她、不计较过去遭遇的真心人，所以她选择说。如果受害者的目的值得冒险，而且能承受秘密说破后巨大的心理压力，那就说。
如果目的不值得冒险，而且心理不够强大，那就最好别说。把它当成摔了一跤或被狗咬了一口，不要和自己过不去。毕竟人性经不起考验，大多数结局是文中姑娘的第一次遭遇，说了不仅不能让从前改写，还添堵。
刚毕业入职的时候，你遇到哪些恶心人的领导？
见过的恶心上司太多了，都是我亲身经历的。
例一个：说好公司是无烟区的，禁止抽烟，然后自己却想抽就抽，而且烟头还乱丢，过一会儿，还看见地上烟头在的的话，就说人家没打扫干净卫生。
例二个：明明周末老总都说不用加班的，这个破经理自己不回家，就非得拉着我们加班，而且大家也没事做，在公司的就闲着。
例三个：我现在的工作，明明去年说好的年底发年终奖，然后大家都努力，拼命的工作，今年都到下半年了还没有消息，貌似就不发了么。
刚毕业入职的时候，我还真遇到过一个恶心人的领导，给我留下至今难以愈合的伤疤。
毕业之初，作为一个新人小白来说，对职场的一切都是未知的，迷茫的。在面试屡碰壁之后，出现一个欣赏你，任用你的公司，那种突然抓住机遇的感觉冲破了一切。
然而，好景不长，渐渐的，体会到了什么是职场PUA，什么是溜须拍马，什么是领导为先。稍有不慎，就能体会到伴君如伴虎的感受。
刚开始有几次领导让我帮忙辅导他家孩子，我没有拒绝。时间长了，领导每天都将孩子交给我，我一边工作，一边带孩子。有一次，我有个紧急的工作需要完成，孩子不听话一直在闹，被我说哭了。之后不知道孩子和领导说了什么，领导就开始疏远我，还动不动就找我的麻烦。
还有一次，客户态度高傲至极，指着我让我端茶敬酒，坐在他身边陪他。我直接拒绝回家。第二天，领导点名批评我不会以公司利益为重，不懂轻重，有学习的机会不懂珍惜。
经过这件事后，我看着领导那副给你机会你不珍惜的嘴脸，恶心不打一处来。
之后，找到了其他工作，果断辞职，剩余的工资也没有要。
说到我刚毕业的时候，当时有两个极端的心态，就是认为所有同事和领导都是大好人，每天过的没心没肺的，傻开心，结果一不小心被阴了一次，然后就认为所有同事和领导都是坏人，然后长时间的排斥所有人，变得不爱说话。后来看了很多书，和很多学长聊和上班很多年的朋友聊，才发现，在职场没有非黑即白的纯粹和绝对，每个人都为了达到自己的目的和目标努力着，有可能这件事对他自己有利，对你就有害。如果叫你理解对方，你怎么都不会，因为毕竟伤害了你。
但慢慢的你发现，恶心的领导或者同事，背后是有原因的，你能发现的就可以规避或者解决，发现不了的就在不违背原则的基础上，拒绝或者对抗，其实这些不存在绝对的对错，你为了保护自己，他为了成就自我。
所以，我们身在职场，最重要的是不给那些人恶心你的机会，当然这要随着职场经验越来越多你才有防范的能力，和抵御的资本，话说回来，你要把每个人每件事作为你磨炼的过程，因为职场格局的提升，没有比实践更宝贵的了，在这个过程中你会慢慢形成你自有的风格，自有的底线，和自有的标准。
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