在公司上班遭到领导性侵，怎么办？
第一步，果断反抗！
绝不要容忍，性侵者会看你的态度，如果你隐忍不语，他会得寸进尺。
第二步，保留证据，立即报警。
要学会拿起法律武器保护自己，不给坏人下一步侵犯或者报复的机会；
第三步，离职，搬家。
有些情况不能不防，最好把手机也换掉，以防他们之后报复。
一个良好的工作环境对工作效率及准确率非常重要，只要是到了性侵这一层面，不管什么场合都要拿起法律的武器保护自己，用法律去净化良好的社会风气及工作环境，单位，工作地点场合更不应该成为法外之地。
性侵是一个比较复杂的词语，外国认为性侵行为，中国法律不认为性侵。性侵，一般指加害者以威胁、权力、暴力、金钱或者甜言蜜语，引诱胁迫他人与其发生性关系，或在性方面造成对受害人的伤害行为。
如果单位女员工在工作时被领导强行发生性关系，女员工应当报警，公安机关调查认为男领导构成强奸罪的，依法追究其刑事责任。
如果单位女员工在工作时被单位领导性骚扰，工作单位为私营的，女员工可以向妇联或者工会求助。如果单位是国家机关或者事业单位，各向其上级主管机关投诉反映。性骚扰行为可能触犯强制猥亵妇女罪，多数事件因证据不足而无法追究性骚扰行为人法律责任。
我认为，女员工在工作时感觉单位领导对自己不怀好意的，应当做好搜集证据准备。女人可以购买一部隐蔽的微型摄像头，当单位领导性骚扰或者性侵时，自己釆取强烈反抗动作，让领导性侵企图不得逞。女员工报警后，司法机关可以强奸未遂追究其法律责任。
女员工应当提高警惕，做好保护自己的物资准备，可以在包里放一把水果刀防身。单位领导与自己单独相处时，可以将电话设置在免提，并请亲属做好录音准备。一旦领导有不轨企图，亲属及时提出警告。
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最近阿里一位女员工爆料被领导性侵，作为职场女性如何保护自己？
说实话，当一个人对另一个人有图谋不轨的意思时候，她是很难防范的。原因很简单，不怕贼偷，就怕贼惦记。因此职场中的女性，如果觉得有人对你有图谋不轨，那就要做好万全的防护，不给对方任何的可乘之机，这样才能最大程度的保护自己。
从阿里女员工性侵事件来看，男方固然有错，但是女方也有问题。给了对方可乘之机，最终会造成自己受到伤害。所以职场女性在没办法左右别人意志的时候，最好的办法就是注意自己不要落下问题，不让问题成为对方的机会，自然就能很好的保护自己。如果自己有问题了，那么对方就会趁虚而入，阿里女员工可以说就是这个样子的。
设想一下，如果阿里那位女员工那天出差不喝酒，就不会让别人扶着她进房间，更不会多次跟同事说醉话而致使别人多次进入她的房间查看，最终惹出了麻烦。可不幸的是，那天晚上他喝了350毫升的白酒，半斤白酒啊，一个大男人都能醉翻，何况女性呢！所以说阿里女员工的破事首先还是女员工自己的问题，谁让他她喝那么多白酒的。苍蝇不叮无缝的蛋就是这个道理，自己开了缝，人家不叮才怪。
因此职场中的女性想要保护自己，靠防别人是不可能的，只能以守为攻，时刻注意自己的言行举止，争取不犯任何错误，不给对方任何可趁之机，自然就安然无虞。
近期阿里女员工被性侵事件，受到了各大新闻媒体及自媒体的高度关注，也引起了阿里高层的高度重视，并对相关人员作出了处理，公安机关也介入此案的调查，这也被性侵女员工敢于运用法律工具及媒体的力量维权密不可分，使得这样一起性质极其恶劣的性侵案件没有被雪藏，一定程度上讲，被性侵的阿里女员工勇敢大胆站出来，揭露这样一些丑陋问题，本身就是一种很好的维护自己合法权益的手段。以下结合相关法律法规，谈谈女性员工性权益受到侵犯时，从哪些方面寻求保护。
在家庭生活中，和谐的夫妻生活是维系健康稳定家庭关系的基础，夫妻平等是《民法典（婚姻家庭编）》的基本原则之一，夫妻地位平等不仅体现在经济上，也体现在夫妻人身关系上，谁也不是的私有财产，是现代夫妻关系的基本理念，区别传统的封建家庭关系，所谓的夫为妻纲等视妇女为财产的建设思想。
其中，夫妻性权利平等是夫妻平等的要求之一，基于此，性暴力也是家庭暴力的类型之一，当妻子遭受丈夫无理的性要求时，有权依据《反家庭暴力法）大胆说不！必要时可以采取正当防卫措施，当妻子遭受丈夫性的冷暴力时，如果已达到夫妻感情破裂的程度，妻子可依法向人民法院提起离婚诉讼，结束这段不愉快的婚姻，开始新的幸福生活，同时，性的冷暴力也是家庭暴力之一，妻子仍可依据《反家庭暴力法》依法维权。
当女性遭受突发性性侵时，首先应沉着冷静，把保护自已的生命及身体健康作为第一要务，第一时间有得到救助可能的，要及时大胆求救，讯速摆脱纠缠。
发现身边有工具可以用以自救时，应大胆实施无过当防卫，根据《刑法》第二十条第三款规定，对正在实施的强奸行为可以进行无过当防卫，将行人打死或打伤的，均是正当防卫，不负刑事责任；退一来说，女性被性侵后，应及时留存证据，及时报警，通过警方将犯罪嫌疑人绳之以法。
当女性在单位时，首先要洁身自好，以自已的正气打消个别不安份同事或领导的非份之想，将被性侵的可能降低到最低限度；发现有被性侵的苗头时，应及时向所属领导或工会等企业组织提出，或调换新工作岗位；已被性侵时，不要因顾及自己的面子及工作，而将被性侵的事实雪藏，否会因为自已的懦弱招之三番五次的被侵犯，要大胆拿起法律武器，坚持对性侵说不！使实施性侵者受到应有的惩罚。
本起事件中，阿里被性侵的女员工，在维权受到重重阻力的情况下，及时大胆运用法律工作及媒体力量，将自已被性侵的事实公示于众，让法律在阳光下得以有效发挥，才使得本起事件中的犯罪嫌疑犯人得到法律应的追究及惩罚。
以上从三个方面，对女性遭受性侵时，如何维护自己的合法权益，进行了简要提示，更多细节可以从上述处理原则上进行提炼，以更好自已的性权利，让违法犯罪者受到应的惩罚。以上回答仅具有提示作用，鉴于水平所限，难免挂一漏万，敬请指正和补充。
现在很多工作，很多场合都需要应酬，大大小小的项目都是在饭局上签合同的，这就导致了很多心怀叵测的人，利用这些便局，对女性进行不轨。
保护自己，靠不了别人，解铃还须系铃人，首先穿着别太暴露，别让人家对你产生邪念的想法。
各种应酬应当保持理智，点到为止，不要喝醉，给人机会。
经理有权利开除员工吗？
看级别，普通员工可以，但是几户不开除，员工就是已经签订劳动合同的人员，没必要
看职位范围和所负责区域，这里包括地区和范围， 你懂我意思吧，天高皇帝远
但是平心而言，现在像企业来说，开除的还是在一个可控的范围内，相较于离职率，更多的人是因为自身的原因而选择其他的岗位，
权利是有的，但凡是都有个理,更何况是资本，都是有规则的，个人觉得在到达一个度之后公司的开除制度可能是一个很好的处理方式，但更多的是为企业行为准则划分最后的底线。
所以呢，朋友，工作对于自己而言是养家糊口，是兴趣爱好，是理想抱负。对于公司而言，这是给诸多工作者的饭碗，是维护成百上千家家庭的来源，这应该是一起来维护遵守的，所以这在资本中就是一个树根，尽管有新生，但是必须有度，有底线，有道理，有规则
希望能帮助到你，加油
谢谢邀请！以我在职场的经历，对于经理是否有权开除员工，需要具体问题具体分析。
第一，明确经理岗位的用工管理权。
按照权责相等的原则，既然公司设立经理这个岗位的管理之责，要根据部门及各岗位的职责权限来执行，如果员工严重违反公司的管理制度，那经理应是有权利开除下属员工的；如果是因为这个员工与经理的沟通不畅，或没有给公司造成损失而开除，那么就要区别对待。
比如说新来的经理对这个岗位本身就不熟，如果不约束他的管理权，如果因他融入度不高，因个人意愿把下面的老员工或部门们关键岗位员工开除，这对公司的风险很大。
第二，明确公司开除员工的目的是什么？
需要以公司的规章制度和公司的企业文化起到正向的激励作用。
第三，如何正确的开除员工？
作为用工方，特别是用工方的管理人员，要认真学习劳动合同法，运用好劳动合同法的用工管理权限，要明确什么情况下可以开除员工，什么情况下不可以开除员工？以免引发劳资纠纷的隐患。
综上所述，经理开除员工这个问题，要具体问题具体分析，既要明确好各个岗位的工作职责，也要规范经理的用工权限，把权力锁在制度的笼子里，让公司的规章制度协同企业的文化良性发展。
我是提升人力资源价值的传播者岳真清，欢迎您的阅读和关注。
