单位一人酒驾全部人扣奖金合理吗？
不合理。
因为单位一人的行为不能代表所有人，单位应该对责任人进行惩罚，而不是一刀切地惩罚所有人。
此外，扣奖金并不是合理的惩罚方式，应该采用更加有针对性的惩罚方式来制止这种违规行为，例如罚款、警告等措施。
不太合理。
因为酒驾行为是个体行为，单位对于个体行为的惩罚应该是个体化的，扣全部人奖金显得过于笼统。
合理的做法应该是对酒驾者进行相应惩罚，例如扣除相关福利、罚款等，同时加强对酒驾行为的宣传教育，提高员工的安全意识。
此外，单位还应该建立完善的酒驾惩罚制度，对于不同情况下的酒驾行为有相应的惩罚措施，以保证公平公正。
单位是否可以扣奖金要根据单位规定和劳动合同来确定。如果在劳动合同中规定了酒驾行为会影响奖金的发放，或者单位内部有相关规定，那么单位可以扣除奖金。但是，如果没有相关规定，单位就不能随意扣除奖金。此外，单位扣除奖金应当符合相关法律法规的规定，不能违反法律法规的规定。
此外，酒驾行为是一种违法行为，不仅会对个人安全和社会治安造成威胁，还会对单位的声誉和形象产生不良影响。因此，单位可以采取一些措施来防止员工酒驾，比如加强员工宣传教育，建立健全的内部管理制度，加强监督和检查等。如果员工违反了相关规定，单位可以视情况采取相应的纪律处分措施，但是不能随意扣除奖金。
事业单位酒驾怎么处理？
事业单位酒驾是一种危险的行为，可能会造成严重的后果。处理方式应根据情况而定，可采取警告、罚款、停职或解聘等措施。同时，还应对涉事者进行教育和引导，加强道德和法律意识，提高责任意识，以避免类似事件的再次发生。此外，事业单位应加强管理，建立健全制度，加强对员工的监管和约束，从源头上防范酒驾等违法行为。
