全日制可以转弹性学制吗？
在入学后，想要将自己的学制改为弹性学制究竟可不可以要和学校进行商量，如果确实没有时间在学校上课一般来说是可以的，大家可以向学校提出申请，毕竟每所学校的规定可能都会有所不同。
要注意的是如果全日制学制改为弹性学制，那么在学费方面可能会有些差异，学生们记得提前弄清楚来者之间的差别。
弹性学制是什么
弹性学制主要是面向高中应届生、退役军人、下岗失业人员、农民工、和在职人员，在规定时间完成学分即可申请毕业，同时颁发的也是全日制大专学历。
根据教育部等多部门下发的《高职扩招专项工作实施方》案，明确高职扩招的八大任务，其中第五条就是“分类教育教学”。
所谓分类教育教学就是三句话：标准不降、模式多元、学制灵活，其中一句对应的就是“弹性学制”，总体要推进三项改革：一是推进“1+X”证书制度试点。加快“1”（学历证书）与“X”（若干职业能力等级证书）的相互衔接，有序开展学习成果的认定、积累和转换。二是推进“学分银行”建设。对已有学习成果要通过水平测试等方式进行学历教育的学分认定。三是推进弹性学制，让学生根据自己的学习需求和节奏，合理安排学习时间，分阶段完成学业，满足多样化需求。当然各省会对根据实施情况加以细微的更改，但万变不离其宗。
简而意之就是弹性学制，全日制一般时长是3年，而弹性学制延长至6年，一共3-6年学期，采取多样的灵活的学习方式，一个阶段一个阶段学习，只要完成总学分就可以直接毕业，最早就3年最晚8年，所以弹性学制还是要学习的。
有的50多岁的教师说拿命在上课，应弹性退休，大家怎么看？
我是教师但从来没有听说过这句话，不知道这句话从何而来？即使个别老师说了，可能确定是身体健康有问题了。这可能只是万分之一或十万分之一，有必要拿到头条上来说吗？这是为老师说话呢？还有意黑老师呢？看来你不是一个善者！
关键是弹性退休能实行吗？比如，在我们这里，五十几岁的老家伙了，都在拚命工作。特别是多年养成的习惯，一遇上问题，不死磕到底不放心。
心态好，身体好，有工作热情，继续工作没问题，但身体已经不能胜任，又有弹性退体规定选择退体也很好。
早退休，退休工资会少好些。选择弹性退休，就不能再纠结工资的多寡。鱼和熊掌不可兼得。好好调整心态，适应颐养天年的生活。
教师工作负担重，特别是在实行"县管校聘′的这个关口，压力更大。如果身体不好，精力不及年轻人，还要跟年轻人比工作业绩，心态不好，不服老，的确会让自己疲于奔命。
所以，我也希望实行弹性退休。身体好，能工作，继续将这口丝吐尽，如果身体不允许，早点歇着。
前几年，有个统计，说教师平均寿命58岁多一点，这说明，由于长年的呕心沥血，老师们身体都处于超负荷运转状态，弹性退休真不是坏事。但愿早点实行。
支持这个观点。
一般情况下，教师20左右参加工作，到50岁已是30年工龄。30年繁重的教学工作，几乎把一名教师的“油榨干了”。
教师这个行业太特殊了。
其一，教师承担的责任大。
教师的职责是教书育人，为国家培养人才。所以，社会对教师的要求是极好的，特别是师德与奉献。
其二，教师工作繁重、难度大。
教师基本从早上7点到校，下午6点下班，累积时间远远超过8小时，倘若再加上晚自习，基本工作时间10小时以上。教师教育管理的对象是活生生的人，工作难度较大。
其三，教师工作复杂，强度大。
教师传统的职责是“传道、受业、解惑”，然而，现在更多的精力是管理学生，以百分百保证学生安全。当然，传授专业知识也是不能马虎的。最让人感觉难堪的是，现在大部分学生学习主动性异常欠缺，加之学校急功近利地向教师“要成绩”，迫使教师的工作由“引领”变成了“驱赶”，教师的工作已由“技术活”变成了“体力活”了。
所以，每一个50岁左右的一线教师已经是白发苍苍、倍感疲劳，这种状况下继续驱赶教师超负荷工作，对教师的健康绝对是极大的损害。这样的情况下，弹性退休制度是对教师最好的人性关怀。
当然，不在一线的教师，不在讨论之列。
事业单位的员工，可以提前办理退休吗？具体怎么申请？
当然可以提前退，就看你自己愿不愿意。
拿我来说，1969年生，2015年正式退休，不到46岁，发有退休证。好多人问为什么能这么早退休，因为改革。我所在单位是执法单位，可编制却是自收自支事业编制，还超编，工资只能上面拨点，单位自筹点，罚款返还点，弊端很多。当时省主管领导痛下决心进行改革，确定人员编制，全部财政全供。经过多方做工作，有不少够条件的一线同志都同意提前退，相反一些够条件领导干部自己却不退，听说当时领导怒了说领导干部够条件不退的一律不提拔重用！我同意退，为什么？家里孩子高二了，马上面临高考，我在家就可以给他做饭，接他送他，当时我给家里人说，孩子考个好大学，别说退休就是让我辞职我也干！经过一年努力，孩子没有辜负他老爸，考了个双一流，每次想到这我睡觉都能笑醒。
退休工资按原工资的85%发放，经济要受到损失，可一想天天在家休息每个月还能发3000多，在我们这个五线城市也够花了。
事业单位能提前退休条件就是，工龄满30年或者距国家规定退休年龄不足五年且工作年限满20年的。本人提出申请经批准方可办理退休手续。
事业单位取消过去提前办理退休的“土政策”。2014年，国家出台清理“吃空饷”和编外用工人员通知，坚决禁止在编不在岗、不上班领取工资报酬等情况，从此以后，全国开始清理机关事业单位各种领工资不上班的人员，过去事业单位自行制订的内退政策，也随之取消，严格了因病休养手续。
2015年，组织、人社部门下发机关事业单位女干部和女高级专业技术人员延迟退休的通知，规定事业单位的女性六级及以上管理人员，女性高级专业技术人员，包括女副高级专业技术人员，到60岁退休。
只有以下人员可以提前退休的政策仍然有效： 特别繁重、高空、高温等特殊岗位和完全丧失劳动能力且5年内即将退休人员。
公务员法规定，公务员工作满30年，经本人自愿提出申请，可以提前办理退休手续。
事业单位女六级管理岗位人员和女高级专业技术人员，经本人自愿，申请提前退休的，可以在55岁以后，办理提前退休手续，可不再延长至60岁退休了。
新公务员法已经在征求意见了，其中增加了一条公务员工作满30年可以申请提前退休，在整个社会的退休年龄都需要延迟的情况下，这一点令大家羡慕不已。而事业单位的员工同样作为公职人员，却是没有办法享受这种待遇的。
就目前来说，事业单位职员想要提前退休只能够以办理病退的方式实现，需要满足一定条件：男性年满50周岁，女性年满45周岁，参加工作满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失工作能力的。
办理病退正常需要有所在单位或主管部门的同意函、本人申请报告、医院的证明材料、当地同级劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的鉴定书，然后由单位人事报同级政府人事部门办理，病退后待遇与同职务同工龄正常退休人员同一标准。
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